转眼间第三个礼拜到来了，陈子健坐在办公室，刘平副县长推门走进来，一脸的无奈。
刘平跟他一样是挂职干部，不过是省城过来的，因为他们都是挂职干部，所以走的很近。
对方一进门脸色黑的似锅底似的。
陈子健问他怎么了，刘平说那个几把唐霸道简直是个混蛋。
唐霸道叫唐利是教育科技局局长，从基层上来，当过副乡长、乡长和乡党委书记，工作作风很强硬，于是人们给他起外号叫唐霸道。
上次跟齐斌喝酒，陈子健接触过对方，并没有太深刻的印象。
陈子健问怎么了，刘平说今天上午他去科教局检查工作，可是到了唐利生的办公室，结果唐利生坐在椅子上，站都不往起站。
刘平是来指导工作，总得听取汇报吧，结果唐利生说没啥好汇报的，说了反正你也不懂。
最后还加了一句，现在咋都是外行领导内行！
刘平工作没指导成，反而生了一肚皮气，直接回来了。
刘平说我比不了你，是从省委组织部直接任命，上面有人硬气得很，到我这里就是悲剧了。
陈子健笑了笑，其实刘平这个人长得白白净净，又戴了一副金丝边眼镜，看起来文质彬彬，倒像一个老师。
其实他还真是一个老师，只不过是大学的老师，因为写了几篇关于经济的文章，被调到市里政策研究室，再后来从省城挂职到这里。
估计是过来积累一下基层经验，然后有大用，结果此君说起来头头是道，可是做起事情来满不是回事。
怎么说呢，执行力有问题！
执行力简单说就是办事能力，对于团队而言执行力就是战斗力，对于企业来说执行力就是经营能力。
但是对于官场而言，执行力却是沟通能力和协调能力！如果这个人的沟通能力越强，那么他的执行力也就越强，反之亦然。
那么因为什么会造成这样的情况，主要是因为官场看起来是个平面，可在平面下面却盘根错节，而且在盘根错节下隐藏着一个又一个小团体。
而每一个小团体又出于某种利益，紧密地结合在一起，而且一个个小小的团体，就像一个个隐藏在暗处的沟沟坎坎。
如果稍有不慎，就会摔个鼻青脸肿。
在这里散人讲个真实的故事，这还是散人刚参加工作，有个朋友从武警学院毕业，分到市里一个消防队。
当时大学生还是很吃香的，于是支队要重用，去了之后给了个副队长。
当时散人的朋友挺高兴，觉得自己被重用了，年轻人，当然做事情不太成熟，于是有了那么一点点傲气，做事情总想表现一下自己。
但是过了一段时间，散人见到他显得闷闷不乐，问怎么回事，他破口大骂队长不是东西，散人问到底怎么了。
那个时候市里洗浴盛行，大大小小的浴池如雨后春笋般遍地开花，浴池用水属于商业用水，价格很高。
这些商家为了降低应用成本，于是跟消防队买水，因为消防队的水是从地下直接抽出来，根本不需要缴纳水费，于是商家用上价格低廉的水，而消防队有了多余的一笔收支，应该是互利的好事。
可他跟队长的矛盾恰恰发生在这里，明着队长将队里的一切事务交给他，于是很多商家找到了他。
他也觉得好事，于是就跟队长说了一声，队长说可以没问题，他也挺高兴将消息告诉对方。
当然既然办了事情，肯定不会白干，于是商家给了他一些好处费，他也就拿了！
但是当商家过来取水的时候，队长却出面干预说这个事情不行。
他去找队长，说你不是同意了吗？队长却说他什么时候同意了。
就这样事情黄了，但是商家不干了，好处给了，结果事情没有办成，把这事情捅到了上面。
结果上面直接抓了典型，除了好处没捞到不好说，结果撤职还背了一个处分！
其实商家买水，消防队卖水这都是公开的秘密，但是只在他这里出事，那只能说明他有问题。
接着队里很多人反应他，业务不熟练，每天瞎指挥，接连出了好几次事故，更给上级留下一个执行力不强的印象。
于是直接被调回到支队，当了普通干事。
再后来跟他同期分配，或者后来分配的人，全都走上了领导岗位，唯独他始终还是普通干事，跟这件事情确实有很大关系。
那么仔细分析这个事情，表面看起来是队长给他设了套子，而他直接钻了进去。
可从深层次看，他一来消防队就是副队长，给队长产生一种威胁，认为很有可能替代自己，于是开始提防他。
但是他却不觉得，反而处处都要显示自己的存在，这就让队长更加提防。
可是很明显队长是个博弈高手，明着把手中的权力放给他，实际是欲擒故纵，我那个朋友做得越多，那么错的也就越多。
但是这个队长隐忍不发，最后通过卖水的事情突然发难，接着队里其他人开始墙倒众人推，造成了散人的朋友最后离开消防队的事情。
通过这个事情，不难看出来，执行力并不是个人的办事能力，而是指这个人的沟通与协调能力。
如果散人的朋友能够跟队长友好相处，尽量打破他的疑虑，也不会有后来的事情发生。
而这位刘副县长总是以为自己是从市里过来，所以处处要显示高人一等，结果处处不买他的账，弄得
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