关于演出季，唐青悠做了深入的调查研究。她发现，从一个剧院出发，演出季可以小打小闹，但若融入甚至引领整个城市的艺术节庆，演出季便大有可为。唐青悠首先想到的便是德国的拜罗伊特艺术节，其次便是国内的乌镇戏剧节。
拜罗伊特是瓦格纳的故乡，所谓的拜罗伊特艺术节最早是小城的瓦格纳节日剧院一年一度推出的瓦格纳歌剧演出，年复一年地品质坚持之下，慢慢地衍变成了世界各地古典乐迷观看瓦格纳歌剧的首选，成为了表演艺术行业的顶级盛宴，其一年一度的演出门票也都是一票难求，几百个座位采取的是实名制预售方式，当下的情况是十年后的门票都已售出了。想到拜罗伊特艺术节，唐青悠便想起了自己四年前亲赴欧洲，费尽千辛万苦订到的一对门票。那对门票应该还搁在涂屹然的保险柜里，她闹分手搬出来的时候根本没想起来这个事情，如今已经不能确定自己还会不会去听那场歌剧，想想还真有点心疼。
乌镇戏剧节是黄磊赖声川孟京辉等一众名人联合陈向宏发起的一场古镇狂欢，第一届甫一开幕便震动了大中华艺术圈，马上要迎来第二届了，圈内人士纷纷看好，连任泰初和谢正都不约而同地跟唐青悠介绍过几次。唐青悠翻了翻相关的资料，深觉可为的地方却并不是艺术本身，而是这个项目跟旅游的结合。她认为乌镇戏剧节跟香港艺术节有异曲同工之妙，主办方未来的收益来源一定会是演出之外的旅游服务业，而不是高投入低产出的演出行业本身。目前这个阶段，她还没有研究出来表演艺术独特的商业转化空间，对演出行业可否形成产业，仍心怀疑虑、毫无头绪。
唐青悠随后把世界三大戏剧节以及各大音乐节、艺术节都研究了一个遍，心里慢慢升起一个念想，就是将东方艺术季横向做大联合本地所有的演出机构、艺术场馆，将品牌扩大化，打造这个城市的艺术节，成就一方百姓的集体庆典。她甚至已经可以预见，这个艺术节一旦定位为城市规格，将直接推高整座城市乃至周边地区的gdp。
然而，她也就只能想想罢了。且不论每个城市的发展自有其套路，每届父母官亦有其专注的领域和独到的见解，要集中整个城市的艺术资源做一个项目是多么艰难的事情，就只说南山大剧院自己的外来户身份便已是难言的麻烦。外来的和尚会念经，本土的庙祝会修行，挂个单可以，想当住持光有道行还不行，得是天时地利人和一应俱全，群众们愿意给上香才算得了缘法。
这个阶段的唐青悠，连说动自家领导把东方艺术季改为东方艺术节的能力都没有。这一字之差早在定案时便说明了任泰初的态度：没必要花太多工夫在行业淡季里磋磨。她在心里跃跃欲试了千百遍之后，选择了默不作声、埋头苦干，做一个听话、勤奋、努力、执行力爆表的好员工。
宣传工作按项目一个一个来，算是水到渠成，很容易就成事了，但品牌推广就没那么简单了。唐青悠将年前落实的广告版位做了适当的分配之后，能给留给剧院整体形象露出的空间降到了10以内，最后她只能另辟蹊径，从活动策划入手，配套东方艺术季策划了一个系列的艺术普及活动，请了曹禺百花多料金奖的戏剧名家展鸿老教授以及本土几位戏剧戏曲名人出面宣讲，从传统戏服道具展览到艺术讲座、艺术沙龙，再到戏剧工作坊等等，作为票房的会员福利之一推出，让大剧院在商业形象之外的公益标签显得更加突出，既打出了社会效益的旗号，也迈出了长期培养观众的步伐。如此一来，即便邹见锋一句怨言没有，天天跟着唐青悠加班加点，品牌组的人力调配也还是严重不足的。唐青悠只得把主意打到了宣传专员头上。无奈宣传组问题更大，鬼精灵的李月不知道什么时候搭上了欧阳稚的路线，每天跑去欧阳稚办公室点卯，时不时就会“陪领导外出谈合作”，留在办公室的时间屈指可数，根本没有完整地跟进过日常宣传工作。沈婷倒是吃苦耐劳地坐着基础物料工作，但她老实不代表她傻，作为李月的同学，她比唐青悠要更加了解李月也更加无法容忍李月的怠工，很快提出了辞职，说要回老家去考村官。唐青悠一看这问题不小，一边以“拖字诀”稳着沈婷让她多考虑一下，最不济也要等人交接后再走，另一边十万火急地请示了上级，给刚来报到的人事主管范新蕊提交了上任第一份任务：为运营中心招聘宣传专员和品牌专员。
因为唐青悠的推荐得以顺利入职的范新蕊工作已有几年，深谙人事操作法则，她能够隔空找到唐青悠内推本身也算是能耐的，但一上任就来个批量招聘任务也确实有点堵心，她便从自己的角度出发给欧阳稚和任泰初做了一番人事架构和储备人才的规划，得到充分的授权，开始了她开挂的人事生涯。首先，她得先给自己招够人事专员，才能开始为各部门服务。于是，运营中心的宣传组和品牌组在人手不足、火烧眉毛的关头，生生又熬了两周才进入真正的招聘第一环节——发布招聘信息。
加班太多，唐青悠心里过意不去，晚餐几乎都是自掏腰包宴请底下的专员——也就是邹见锋和沈婷。李月除外的原因是她晚上时间几乎都陪领导去了，吃饭、唱歌、看电影。李月第一次拒绝唐青悠加班要求的时候，用的理由便是陪欧阳稚看电影，她满脸理所
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