有人还举出战争年代的例子，说那时候二十岁不到就有当师长、当军长，甚至当某一方面军司令的，那个时候职任更大、危险更高、情况更复杂，到处都是敌人到处都是陷阱，可年轻指挥官一样游刃有余，现在有这么多领导支持，郭拙诚为什么就不能担任更高的职位？
有人说如果他真的不成熟，真的胜任不了更高级的职位，我们一方面可以利用我们这一代老革命的年纪还没有老到昏聩，完全可以帮助他、提醒他，可以让他站正确的道路上一直走下去，另一方面也趁我们这些人还有一点威信，他真要是烂牛屎扶不上墙，我们也可以撤换他，让他重新从基层干起。
有人则从组织纪律上反对，说没有经过一层层提拔，没有经过每一级的锤炼，一下将他提升起来，很容易让其他人产生侥幸心理，或者产生失落感，以为我们的组织程序是随机的，是因人而异的，是人为的，这就大大降低了组织的严肃性、公正性，不利于其他干部的培养。
有的人则说郭拙诚是郭拙诚，其他人是其他人，根本没有可比性，也没有什么嫉妒的基础，就凭他现在为国家做出的贡献，凭他那些政绩，就没有一个官员敢拍着胸口说他跟郭拙诚比一比，说要和郭拙诚一起晋升。这完全不会对组织产生失望，更不会怀疑组织的不公正。
有人则说我们的干部之所以晋升，并不完全看政绩、看贡献，也不完全看能力，而是看他为人民服务的心，看他能不能与人民群众打成一片，能不能得到群众的认可。
旁边马上有人反驳道：“如何知道一个干部得到群众的认可，如果知道一个干部有没有为什么服务的心，最后还不是需要组织培养和考察？郭拙诚同志同样受干部群众喜欢，难道他有政绩、有贡献、有能力反而成为不能升职的理由？”
……
与会者多数赞成郭拙诚升职，个别人反对让他升职，但他们的反对也不过是反对这么快升职而已。在最高首长的坚持下，这些人慢慢达成统一，那就是让郭拙诚升职，且调离琼海岛，也就是说郭拙诚将无缘他正在为之奔波的琼海省省长或省委-书记。
如果郭拙诚知道这个情况的话，一定会悲苦地哀叹：“这……这有天理吗？我好不容易盼到能当诸侯了，能当省长甚至省委-书记了，你们又要把我调走，我可是想在这里将琼海岛建成一个全国最先进、最富有、最具有开创性和进取心的省，让琼海岛成为全国人民向往的地方，成为世界著名的旅游胜地。你们这么将我调走，我的雄心壮志不就夭折了？”
可惜谁也不会理会他的什么天理，谁也不会同情他的哀叹，不说中央首长不会让他在新成立的琼海省当省长、省委-书记，就是起点网站的编辑们也不会让他当，因为官场文里的主角是不容许当省长、省委-书记的，那是官场文的红线、高压线，不容违背。
最后中央领导经过充分的酝酿和谈论，决定给郭拙诚升半级，从琼海行政公署一把手的位置调离，调入国家计委任第一副主任，位置仅次于虞罡秋副总理，同时兼任对外大型项目合作协调办公室主任。
可以说这是前世没有的，这一世中央领导专门为郭拙诚量身打造的一个新衙门。
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