国家计委的那名领导笑着对一直躲在幕后的郭拙诚道：“谁叫你们的洗衣机这么漂亮？谁叫你们之前生产的jing品板手扶拖拉机质量那么好？不拿它们出口就没有天理了。对于这两个厂，国家将给与全力的支持，而且在技术成熟后，真正在国外打开市场后，将极大地扩大这两个厂的规模。不但满足外国的需要，也满足国内顾客的需要。”
已经习惯了国家大包大揽的郭拙诚没有就产品生产和销售的事说什么，因为说什么都没有用，但他说了生产管理的事、说了工厂体制的事。
那就是他请求上级容许他在工厂执行厂长负责制，执行岗位承包制，执行效益工资制，容许工厂的工资分配打破大锅饭，拉开技术人员和普通工人的差距，让有能力、敢创新的技术人员拿最高的工资，让能开发新技术新产品的技术人员先富裕起来。
国家计委的那名领导只是一个负责执行的官员，无权回答郭拙诚这种在这个时代看起来大逆不道的问题，但他更不敢反驳、批评大胆过分的郭拙诚，因为他知道郭拙诚的身后代表什么，只是答应将郭拙诚提出的问题向领导做详细的汇报。
在等待上级领导批复的时候，郭拙诚在办公室里奋笔疾书，将前世工厂管理的事情写出一个详细的执行方案出来。
前世的企业改革大部分是成功的，但也有很多失败的地方，主要体现在对企业领导的监督失去作用，很多地方都执行了厂长负责制的改革办法，但他们从一个极端走到了另一个极端。
以前zfu对企业管的太紧太死，从产品开发、产品定型、原材料供应、产品生产、产品销售都包揽了，甚至连工人的吃喝拉撒睡都要管。而进行厂长负责制的改革进行之后，zfu则几乎是放任不管，让企业成了厂长或厂领导小集团的私人物品，随意予取予夺。
领导们更是把企业的工人看成了奴仆，要他们下岗就下岗，要削减他们的工资就削减他们的工资，他们成了工人们的主子，想这么做就这么做。
权力没有了监督，制约失去了平衡，工厂自然也难以发展，而这些厂领导也很快坠落成了工厂的蛀虫，利用公款大吃大喝到处旅游，拿企业的钱贿赂上级为自己的仕途开路，为自己营建高级住宅，利用企业的资源开办关联企业，等等，等等。
领导们吃得嘴上流油，企业再困难，他们的私人小ri子过的红红火火，苦了的只是普通工人。为了保住自己的饭碗，为了争取好一点的岗位，可怜的工人们不得不给领导送钱送礼物，甚至有的女人还不惜送上自己的身体。
郭拙诚虽然来自前世，但他前世也没有什么好办法解决这个问题。
来到这个时代，现在的他一时也想不出好办法，不知道如何避免企业领导的权力过度膨胀，因为他不是神仙。
他唯一能做的就是结合前世的经验做一些预防，最好的预防办法自然就是执行阳光政策：公开！一切所有能公开的东西全部公开，除非涉及到企业的商业秘密。
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