摸不清县委考察的意图,就是赵德正同志在电话中也话焉不详,他只是说这是县委书记胡永生突然之间决定的。
胡永生难道对自己有意见?赵无极觉得这种可能性不大。赵无极在凤山的作为,其实是有一个限度的,这个限度就是坚决不涉及政治,少涉及人事,譬如四个乡镇企业,赵无极在动手之前就给县委打了报告,县委不同意,赵无极自然也就停止了行动,大不了凤山乡把几十个人养起来得了。
后世,很有一些人对华夏机构人员膨胀,人浮于事的现状很有看法,对华夏的劳动效率低下很是诟病,当然,这写法或意见也不能不说正确,但是,华夏作为地球人口最多的国家,其巨大的就业压力,让华夏被迫处于或长期处于高就业、低效率、低薪水的阶段,有饭大家吃,有钱大家都挣一点。
因为体制与机制的原因,凤山乡养几十人不生产效益的闲人,实在算不了什么。
赵无极聪明之处在于,他并没有从最难撼动的“工人”或“干部”入手推行他的主张,而是直接把目光瞄准在农民身上。
家庭联产承包责任制背景下的农民,在某种意义上,是华夏最有“自由度”的一个群体,国家之所以赋予农民群体如此高的“自由度”,说到底国家已经无力再对农业、农村和农民包起来了,国家潜意识中,希望农民能够自己闯出一条路来,并以此破解农村发展甚至国家发展的难题。
这也就是这个群体平时不为人所关注,但凡有丁点的变化就会成为典型的原因,此前的大/寨。此后的大邱/庄、华/西村,再到后来国家政策层面的“城乡一体化”,才最终找到了一条正确的道路。
后来,华夏成了世界经济大国,其中农民的作用绝对不应低估。大量廉价的农村劳动力涌入城市,为华夏的城市经济带来了强劲的动力,也为天生拥有优越感的城市人带来了巨大的压力。但是,三十年“农民工”的进城史,就是一部苦难史,一部屈辱史。出口创汇,华夏制造,世界工厂,每一块砖头,每一件产品,每一枚硬币。都凝聚着农民工的血汗。直到猪角重生,“农民工”一词依然在官方文件中大行其道。
赵无极作为高智商的重生者,虽然目前对这一问题的认知还比较肤浅,但他最终会寻找到一个方法,那就是让农民如何活得更加体面,活得更加有尊严,最终的目标。也许会指向华夏人的尊严问题。
也因为如此,赵无极不认为县委考察组能在自己身上挑出多少毛病。
在凤山乡的干部们准备好了全部的接待事项后,县委考察组一行38人终于来到了凤山。但是,考察并没有按赵无极设定的路径进行。
考察组到达的当天上午,就分为四个小组,分别进驻到凤山乡的四个企业,而且,考察组只让凤山乡派了几名普通干部担任向导,副乡级领导干部一个都没让到场。
四个企业里,只有榨油厂有人值班(榨油厂的工作有季节性。此时显然进入了淡季),批修理厂、酒厂和中药村加工厂竟然是铁将军把门。
见此状况,赵无极只得让人去通知几个厂长前来开门,同时也让人去通知了此前在三大工厂上班的工人,赵无极估计县委领导会找工人问话。这也算是有备无患。
县委考察组来了,乡党委书记李苹自然不能缺席,但她也属于“被考察”的对象,见县委领导不鸟凤山的干部,李苹也只得坐在办公室处理有关文件,但她的心思却牵挂在考察组身上。
赵无极虽然有些奇怪考察组的举动,但他却安然地坐在办公室里,审核年前的一些工作安排。
春节前要做的工作里,赵无极最为看重的一项工作就是对乡干部和村社干部的“培训”,这种培训的全称叫“凤山乡党员干部短训班”,为期一个星期,党委书记、乡长和副乡长既要参加培训,同时还要负责讲课。
培训的主要内容包括:当前国家的政策、法律、法规;商品经济知识;新时期党员干部应具备的素质;新时期如何做好农村和农民工作;基层领导的工作技巧与艺术。
按赵无极的计划,这种培训班每年春节前都要搞一期,今年算第一期。培训期间,每天上午下午各3个小时的课程,要求做笔记,最后还要考试,培训期间,由乡上统一安排伙食,不增加村社干部任何经济负担。
这项工作,亦算是“学习型干部”的内容之一。
第二件工作年前也要开展,但却是整个1987年度的工作重点,那就是对凤山乡各大合作社的完善、巩固与扩张。
完善,是指完善合作社的规章制度,要把合作社真正办成农民自己的经济组织,要尽量减少甚至避免行政权力对合作社的干预。现在,有赵无极在上面镇场子,行政官员或行政权力对合作社还没出现干预或干涉事件,但谁也不能保证,当合作社发展壮大之后,政府的一些部门或人员不会对合作社“眼红”。
在完善方面,赵无极根据合作社的要求,加进了一条“合作社积累”一条,即合作社由全体社员表决,可在经营利润中提取一定比例的资金,用于添置大中型机器设备,譬如木雕社,就需要相当多的机器设备,甚至到了一定时候,还可以实现木雕生产的机械化。
巩固,就是巩固现有成果,包括产品质量体系、销售渠道、客商关系,被实践证明了的合理的规章。
扩张,就是扩大合作社的规模,其具体的指标一是入社脓要增加,二是产品产量的增加。在入社脓的增加上,一定要本着自愿入社的原则,绝不
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