第一环节的全员投票评议中层领导干部，杨光欣得到完美的优秀票数，大家也懂的，但与其他人相比，却又非常醒目。
小玉觉得这很具有新闻价值可挖，留下图片资料之后，开始构思这篇文章。对杨光欣个人的宣传，可写的东西不少，亮点确实多而且动人，就看如何选取材料成文章。
县里来人对高岭江镇考评工作才过第一环节，工作还得推进，杨光欣只是记下票数与结果，随即配合县里的人做下一步工作。
这时，县里的人分成两队，纪委那个牵头带两个工作人员一起，找普通干部谈话，对中层领导干部进行考评。具体会问什么，大家心里也有数，不外乎对领导干部的能力、德行、实绩等方面进行询问。
组织部那位也带两个工作人员则找中层领导干部面对面谈话，让每一个领导干部面对组织，谈自己的工作。其他人都经历过这些事情，因为对乡镇干部，每一年都会有一次或两次这样形式的考核。
杨光欣却是第一次，不过，也知道这些考评大多数走走过场，要做这样的工作才会让管理单位有资料，同时，也是上级管理者对下面管理的方式。
组织部小组首先将王统请进办公室，杨光欣让叶子和亭亭分别负责一组联络，站在办公室外等候里面领导叫谁，便立即电话通知谁过来面谈。
纪委组则是按单位工资名册，随意点名，没想到第一个点了刘立新。这是不是有意，真让人捉摸不定。因为纪委组的人不可能不知刘立新是副镇长。
组织部组第一个点王统谈话，是因为王统是书记，他的意见很重要也是组织对他的认可和尊重。不过，这时候也不用瞎猜。
刘立新用了七分钟出来，可见问话并不复杂，也不会很深入。下一个人是一个普通干部，计生组的。随后的几个人，都是普通干部，确实是随机点名。但又有意分布在不同年龄段。因为从工资名册上点人，最容易分清年龄段的结构。
工资名册是按工资、级别高低来进行排序的，除了特殊情况外，级别上就是入职先后得出工资名册上的排位秩序。
组织部组这边找人谈话很有顺序，除了王统谈的时间比较长一点，将近二十分钟，其他的人都在五到八分钟，王苏、刘佳兵、郭占江、刘立新等一一地排下来，找了镇组织委员之后，亭亭突然说，“杨科长到你了。”
杨光欣才明白真要找他谈话，他也是高岭江镇一个中层领导干部了，走到办公室门口，亭亭对杨光欣笑一笑，轻声说，“杨科长好帅哦。”
也不知亭亭是不是两眼冒出火花，杨光欣在捉摸，会问些什么样的问题？之前被找谈话的，一个个都神神秘秘不肯透露一点。
关了办公室门，组织部那个干部微笑着说，“杨光欣科长，我代表双星县县委组织部找你谈话，耽误你几分钟，就问几个问题。不用紧张，有什么话就说什么，没有必要刻意去担心什么，这不过是一次正常的考评干部工作而已。”
“请坐。”
“谢谢，我明白了。”
“好下面我们开始吧。”组长说，“第一个问题，杨光欣科长，你对高岭江镇中层领导干部总体印象是怎么样的，能不能跟我们谈谈？”
“好。”到高岭江镇也有一段时间，跟郭占江、刘佳兵、王苏、刘立新等人在工作上也有过不少的合作、分配、协同、配合等，也听过不少消息，对这些人的人品、能力、性格、优劣也有自己的判断。
“我到高岭江镇总计时间不到半年，对镇政府各位中层领导的了解并不全面，我只能谈谈见到的和他们表现出来的一些印象。
第一个印象就是大家工作上责任感很强，高岭江镇本身就是双星县最偏远、最落后的乡镇，由于地理位置的限制，使得这里生活水准还停留在而膳食你钱的状态，但这些干部却安心工作，各尽其责，使得高岭江镇慢慢地便好。
我是非常敬佩这些领导的，到高岭江镇后，在他们身上学到很多东西。”这一番话说的很圆滑，同时又将自己的水平稍微表露出来，说开了，杨光欣的思路更明晰。
“有没有一些实例？”又问。
“很多啊。”杨光欣随即列举了一下工作上的细节问题，对郭占江在维稳工作上的表现，对肖文彤问题上的处理等等，简明扼要。
“假如，让你来担任高岭江镇中层领导，你觉得自己适合哪一个职位？”再问。工作人员在噼里啪啦地敲打，将问题和回答输入笔记本。
没想到会有这么一问，转念想，这可能是针对自己的问题。因为其他领导干部都有自己的职位，有自己负责的工作。
“我到高岭江镇的时间还很短，对镇上的工作还处在熟悉和学习阶段，虽然到这里后，见到各位领导、干部们在工作中有很多让人震撼心灵的事迹，但要说我个人，自我感觉能力上还远远不足。”
“杨科长不用太谦虚，直接回答问题就可以了。”
“假如我在高岭江镇做工作，负责教育督导、宣传、建设美丽家园这些方面的工作容易入手一些。”
“好的，最后一个问题：假如从高岭江镇现有中层领导中选一位担任镇长职务，你觉得哪一位最适合？点人，也可以自我推荐。”
原来问题在这里啊，难怪前面被找谈话的人一个个都不透露，谁敢乱说话？杨光欣转念想了想，笑着说，“我觉得他们
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