咳。当然，赵昊也知道，一旦任何一部游戏的剧情过于刀子，很容易现实里的公司就会收到玩家寄来的刀片。
不过……
只有虐粉，才能固粉啊！
否则前世的《原神》凭什么能够力压心悦和猪厂成为国内手游界的天花板？
真的你以为只是因为它那让人吐槽的抽卡，还是那让人无所事事的长草期？
说白了，不还是那些让人欲罢不能的剧情么？
而其中,虽然人人都在骂刀子，但是刀子的剧情往往能够让玩家的共鸣更大。
也能够让玩家对于某个角色更加执着。
其实纵观整个《原神》抽卡卡池，你就会发现，它的卡池并不是胡乱安排的。
只有有相关剧情的角色，才会进行复刻或者卡池推出。
这也在一定程度上让众多玩家对于某个角色望眼欲穿。
也更能让玩家在获得某个角色的时候，能够有更多的正反馈。
而日常的支线任务，一方面是用来完善整体世界观的，另一方面,则是用来提高玩家对于某个角色的期待的。
尤其是传说任务里,试用角色的使用，更是如此。
所以为了游戏本身的代入感也好，为了将来昊天的游戏成为一个文化符号也罢，大量cv的投入都是必要的。
一些知名度不高的新人cv，完全可以先从n的配音开始培养嘛。
如果有人的人气不错，那就尝试着让他们进入新角色的配音预备选项。
不但可以有更多的新鲜血液，也可以让许多新人有着更加完善的上升渠道。
也算是赵昊唯一能够为他们做的事情了。
其实这也是赵昊最可怕的一点。
因为他信奉，或者说一直做的事情里，都有着一点。
那就是共同进步的共情能力。
说人话就是……
过于圣父。
虽然不至于说为了任何一个陌生人而肝脑涂地，可是对于自家旗下的艺人，哪怕只是cv，也照样十分照顾。
这一点上，从昊天的各种福利就能看得出来。
在昊天，每周二下午开会，且开会时间只能在一个小时左右。
并且公司规定，在每周五下午都有着一场公司各大部门的公众聚餐。
是的，下午。
不是晚上。
这就导致每当到了周五下午,昊天就会进入聚餐时间。
如果你实在很忙，也可以不来。
当然也不会遭到指责。
不过大多数情况下，还是很多人愿意来的。
毕竟昊天聚餐的地方，一般都是某某私厨或者某些五星酒店。
菜品一般不会重复，且大多数情况下分量都会很足。
当然，最为关键的是……
公司聚餐走的是公司的账目，所有员工并不花钱。
赵昊从来都认为一点。
任何一家公司，它的工作效率是有上限的。
这自然受限于员工的状态。
如果员工的状态太差，那么工作效率就会太低。
赵昊宁愿每周员工的工作时间只有30+小时，但是这30+小时全都是用心工作，也不希望员工每周40+甚至50+小时的工作时间，却只有全力工作下50甚至更低的效率。
说白了，员工是人，他们也是有着自身体力等各方面的情况存在的。
尤其是女员工，更是每个月都有着固定几天。
这些日子里，如果强制通过过多的劳动捆绑员工，必然会让员工的工作效率持续下滑。
自然也就会引起员工的辞职潮。
虽然在很多公司老板的眼中，员工都是招之则来，呼之则去的存在,但在赵昊眼里，能够在昊天工作至今的所有员工,都是人才。
他们有的甚至可能只是擅长某一方面的能力。
但是这种能力绝对会达到目前市场上的极致！
如果放任这些员工离开，那么对于昊天来说，绝对算得上是十分严重的损失！
就算退一万步来说。
赵昊对于这些员工的离开无动于衷。
那么很有可能就是，两、三年之后，昊天就会面临员工荒的窘境。
该不会有人认为，对于那些人才来说，区区几个子儿就能够让人家给你公司卖命吧？
昊天的工资都是动态的。
也就是说，业内对于同档次的员工是多少工资，那么昊天的工资也会提升多少。
许多老员工的工资也会提升到新人级别。
不过既然是动态，自然也会出现因为工作或者其他原因的下降。
这也是正常的。
虽然昊天的工资并不是业内顶尖的，但是不得不承认的是，昊天对于员工的关怀和体贴也是其他公司没有的。
一些在昊天发展的路途中离开的员工，逢年过节也会受到昊天发的问候消息。
虽然都只是群发，虽然都只是一些简单的问候，比如拜个年，说一声生日快乐之类的。
但是就只是凭借着这些，就足以远超其他公司一大截。
更别提每当逢年过节，那些十分实惠的红包奖励了。
这里面还曾经出过一个有趣的小故事。
曾经有一位年轻人在昊天刚刚成立不久的时候进入了昊天工作。
后来一边工作，一边考公务员。
结果自然是考上了。
后来据说是运气十分不错的正好赶上空缺，再加上家里人帮忙，就升了。
不过就在前不久，因为昊天的福利待遇嘛，结果导致那位副科遭遇举报，说是收受昊天的贿赂。
结果后来一
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