艾格提出的这处罚说重也不重,毕竟没有把艾薇拉踢出董事会,但是说轻也不轻,当前就算是记功点最高的艾格也才14点。
当然了,艾格之前请大家喝过一次酒,用了许多记功点,后来靠拉回化肥才又攒下了一些。
今天,艾格又带队运回8m3(其实没有这么多)的燃料,可是能折算大量的记功点。
玛利亚修女翻了翻笔记本后,对着艾格说道:“艾薇拉当前记功点才3点,不够扣。”
“没事。”艾格大手一挥后说道,“先扣成负数,然后记功负数人员强制出外勤,直到记功清零才结束。”
好嘛,艾薇拉转了一圈,又落到了艾格手里。
原本神色已经缓和的艾薇拉一听说要出外勤,立马又吓得快要哭了。
这时候,已经没人在乎她的情绪了,洛克神父对着众人说道:“那就这么定了吧。通知开会,把这事宣布一下。”
很快,所有人接到通知,在二楼会议即将召开董事会扩大会议。
董事扩大会议和全体会议是有区别的。
董事会是指只有董事长和董事们参加的会议,人数是1+7。
董事扩大会议,是指召开董事会,但是增加了旁听人员。这个旁听人员可以是一个,也可以是多个,或是全体。
董事扩大会议和全体会议最大的区别是,全体会议是团队领袖面向全体召开的会议,任何人理论上都可以畅所欲言。
董事扩大会议,只有董事长和董事可以发言,其他人只能在旁边听着,谁敢未经允许冒杂音就会被处罚。
就算是艾格,在董事扩大会议上他也就只敢和乔安娜眉目传情一下,毕竟这把柄太滑,拿不住。
人员很快就到齐了,有两个已经睡下的成员也被叫了起来。
会上,开门见山,洛克神父讲述了福音团队物资被盗事件。
洛克神父讲的很精炼,几句话就把前因后果给讲清楚了,然后讲述了决策小组的讨论结果,拟定给予艾薇拉最基本的“偷一罚三”的处罚,扣除18点记功点。
随后,玛利亚修女拿出翻开的笔记本,照着笔记本的记录宣读了艾薇拉的记功点只有3点,她直接被扣成了-15点。
因为艾薇拉的记功点出现了负数,洛克神父立刻颁布了一条董事长令:记功点为负值人员,强行纳入外勤,待到记功点归零,方可考虑替换回内勤。
洛克神父这么一讲,艾薇拉当场就大哭了起来。
外勤队出一次普通外勤才只有5点积分,要10点积分才能换1点记功。艾薇拉岂不是等于是要出外勤到死?
看着哭得梨花带雨的艾薇拉,弗兰举手说话了,他的话很短,也很男人,就这么一句:“我帮她扣。”
艾薇拉一听到弗兰的话,瞬间收住了泪水,要不是有桌子挡着,她直接就飞到弗兰怀里了。
洛克神父点了点头,然后看了一眼玛利亚修女。
玛利亚修女翻了一翻笔记本,说道:“弗兰,记功点12点。”
洛克神父开口说道:“扣除弗兰记功12点,艾薇拉自己还要补3点。”
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3点,这就不多了。
今天大家拉回燃料后,8个人一共分了25点记功点,其中艾格身为队长分了4点,其他队员分了3点。
当然了,这是艾格自己主张的分配方案,他要是想让自己再多拿点,也成。
外勤队里,乔安娜不是很在乎记功点,尼古拉斯是新人,少给他他也不会有意见,托马斯更不说了,给他多少,别人都不会有意见。
至于同队的内勤人员,他们也不会有意见。
内勤工作做一周才只有2点积分,换算一下,5周才能换1点记功。
再说了,今天的拾荒工作能干得如此顺利,内勤人员知道是这因为背后的其他事情都被外勤大队给做完了。
但是艾格更倾向于集体平均分配,最大的好处就是让大家都明白,每个人只有分工的不同,每个工作并没有高低之分。
比如说自诩功劳最大的克莱德,最后还是和他的队员一样只得了3点。
当然了,这样平均分配也有一些坏处。
比如说,现在有一些内勤成员看托马斯的眼神就很不友好,而托马斯正在洋洋自得,他盘算着怎么花掉这3点记功点,看是不是能加把油,今天晚上就把凯特琳给拿下。
在处理完艾薇拉的事后,会议也没什么说的了,于是散会。
散会后已经很晚了,大家都打着哈欠准备去睡觉了,这时候,托马斯带着一脸坏笑走到了凯瑟琳面前,他对着凯瑟琳耳语了几句,随后,凯瑟琳跟着托马斯去员工办公室里去了。
今天尼古拉斯把电脑搬回来组装好了,并且接上了一个55英寸的4k液晶电视机。刚才托马斯可谓是大开了眼界,现在,他要带着女票去包场。
第二天,艾格带着外勤大队和内勤拾荒队又出发了。
今天人员没有更换,因为要用到克莱德,所以依然是他这个小队来配合拾荒工作,只是增加了一个艾薇拉。
艾格觉得可以先让某个内勤队“一夜暴富”,让先富带动后富,树个典型,立个榜样,这样大家才会转变思想,踊跃去出外勤。
如果天天换队员,那不是等于将艾格外勤大队当做保姆用了。再说了,安迪就非常不认同。
艾丽卡说的没错,安迪的缺点就是太注意照顾人的感受了。
艾格的设想是,通过多次出外勤,把内勤人员里能力突出,且
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