于东来不仅喜欢给自己的员工涨工资，而且还喜欢给四方联采其他企业的员工涨工资。有一次，于东来没有告诉任何人就到了洛阳大张量贩，见到大张员工就说：“张总委托我给你们涨工资。”他把月工资不到1000元的员工工资涨了几百元，而大张老总张国贤并不知情，部门经理听了这个消息，马上打电话报告张国贤。张国贤会心一笑：“东来说什么，你照做就行了。”事实证明，张国贤没有赔钱，年底一算账，业绩提升了40……
有关胖东来的事搜搜，这样的老板才应该发财，对吗？
陆鑫还从胖东来的事迹上总结出，要满足基层员工的基本物质需求，免去他们的后顾之忧，让他们能够体面生活，他们就不再把心思放在找工作上了，就会安心，这就是安心机制。让一部分先富起来，把核心层变成小老板，其他人舍不得走，他们就不再把心思放在找工作上了，放在创业上了，就会安心，操心，这就是操心机制。他这样想的，也就这样做了。
陆鑫资金雄厚，发高工资有底气，因他高工资的激励，下面的矿工工作很有激情，开矿效率高，产量高，也加速了陆鑫赚钱的速度，最后盘算，陆鑫只用多付出占总利润百分之十的薪酬福利成本，就可以多收获百分之五十的利润。
陆鑫给员工高工资高福利的激励政策，不仅在经济上大赚，名声上也大赚，很多矿山有经验的工人都慕名而来，陆鑫的三金矿业的技术力量大增，发展速度大涨，日后必将蚕食鲸吞，吞并大量矿山。
ps：
我是多么想让我的老板也成为陆鑫那样的老板啊，可那个美国死老头听信一些死汉奸的谗言，一个劲地削减各种福利，搞得下面的员工毫无积极性、毫无士气，公司生意每况愈下，哎！
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