陆明很早就明白一个道理，有得就有失，比如小孩偷吃糖，被父母知道要被骂被打，即便父母不知道，也会长蛀牙。
又比如，当初同意王敏父亲的意见，娶王敏得到老家电力职工的身份，获得稳定的物质生活，但是他将入赘女方家，相妻教子，陆爸陆妈失去脸面，在亲朋好友面前抬不起头。
两年前的陆明，不过是工厂里面争取多点儿加班的一名普通仓管员，而现在，身家上亿，迎娶白富美，社会地位翻天覆地，获得的好处太多太多，根本说不尽。
从得到“史上最强便利店”app，到目前为止，陆明只有收获，系统没有对他提一点儿要求，也就是没有付出，一丁点都没有。
细思极恐……
不过陆明从来不是坐以待毙的性格，既然做了最坏的打算，那就做好承担后果的准备。
不知道从什么时候开始，陆明就开始做去“特殊商品”化的工作，这项工作，整个公司知道的人，只有老弟陆钊。
提高便利店的服务水平，增加进口商品和港货，有自己地经营特色；美容美体中心，支持花姐引进国外先进设备和产品，上泰式spa等项目。
餐厅这么受海夫酱油影响太大，不过陆明和周锦荣依然在装修档次，服务水平，顾客用餐体验方面下功夫。
即便没有海夫酱油，“极味轩”餐厅依旧是高档餐厅，这点毋庸置疑，当然，肯定没有现在这么火爆，陆明有清醒的认识。
至于新能公司，不仅是老弟陆钊的心血，还是蓝箭公司投资最大的事业部，之前推出的咖啡机产品，就是一次尝试，目前看起来还算成功，接下来的目标将是推出更多产品，丰富其产品线。
陆钊介绍道：“目前研究院招聘了二十七名博士，九十五名硕士研究生，和两百二十五名985，211院校的高材生。”
“这些科研人员，主要地研究两个方向有两个，一个是智能家居家电，另一个是老年人智能陪伴机器人，后者是长远规划，刚处在立项之中。”
“研究院这边将持续招聘高端人才，不过目前有一个很大的问题，招聘不到首席科学家，科研力量没有凝成一股绳，有些可惜。”
这是老生常谈的一个问题，陆钊虽然也出身国内名校，不过只是一名本科生，他来领导研究院，明显是行不通的。
所以首席科学家的人选就显得异常重要，选对人，不但能够整合科研资源，还能够把握公司地科研方向，形成战斗力。
最重要的是研究院个个都是有本事的人，难免会有傲气，没有一个够资格的首席科学家压着，很难服众。
只是首席科学家可遇不可求，这样的高精尖人才，在任何公司都是宝贝中的战斗机，重点保护对象，蓝箭公司即便有钱，也很难挖过来的。
陆明知道这一点，不过还是说道：“首席科学家的确很重要，我想办法找关系寻摸，再困难也要给研究院配上这个职位。”
“不过这不是一朝一夕能够做到的，在此之前，你要合理利用好那些博士，把一个大项目，按照他们的研究方向，划分成不同的小项目。”
“引进竞争机制，让他们拿出自己真本事出来，能者上，平者接受领导，傲气不配合的人，马上淘汰掉，不要觉得可惜，这种人就是老鼠屎，会坏了一锅汤的。”
老弟陆钊是技术出身，对有本事的人容忍度会高许多，这本身没有问题，不过研究院刚刚成立，如果太过纵容，会乱套的，陆明必须要提醒下他。
聊了一个钟头工作上的事情，饭也吃完，兄弟两人走出食堂的小包房，外面工厂员工刚好下班，厂区顿时热闹起来，胆子大一些的，会跟他们打招呼，他们都笑着回应。
找了个相对安静的地方，看着厂区人来人往，陆钊的自豪感油然而生，笑着说道：“私下里这些员工称呼我们两个是大小少帅，可是他们不知道，少帅可不是什么褒义词。”
“的确，历史上的少帅下场都不太好。”陆明有些心不在焉地回道。
陆明也许是年纪大一些，经历多的缘故，与老弟看事情的角度不一样，看着这些人年轻的面孔，想到的更多是他们十年之后的生活状态。
说实话，新能公司绝对算是良心企业了，各项福利比给的公司都高一些，但是要知道一点，工厂对于年轻人来说，相对于是一个无形的牢笼，狭窄的社交圈，限制了他们的眼界。
而眼界这个东西，决定了一个人以后发展的高度，陆明从一名仓库员，走到现在的位置，深刻认识到这一点。
所以他在公司里面大力提倡鼓励员工学习职业生存技能，以后他们即使不适合现在的岗位，还有一技傍身，谋生是没有一点问题的。
不过职业技能生存培训的情况，不容乐观，报名的员工才不到一百名，相对于公司近四千名普通员工，这个数量实在少得可怜，陆明是很不满意的。
只是调查之后才知道，不是公司宣传没到位，而是很多员工没有危机感，良好的企业福利，也是一把双刃剑，能保住熟练工人流失，但是会让他们产生依赖。
这些普通员工十年之后，百分之五到百分之十的人，会走上基层管理岗位，但更多的人到了一定的年纪，会选择回家，也许有些人存了一部分钱，可以做点小生意，但陆明相信，更多的员工，其实是存不下多少钱来的，工资基本上贡献给珠市的经济
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