苏俊华掏出手机说：“我想把公司的工作安排一下，最多安排两天时间，两天后不管有没有找到你的身份证护照，不管我们人在哪儿必须得回来。”
苏俊华给刘娟打了个电话，让她安排蔬菜基地的技术员去青山村找村干部接洽取一些土壤样本拿到湘南农大蔬菜研究所找公司的果蔬技术总顾问秦四海教授，苏俊华答应吴甜甜的，三天内要给她一个明确的答复，清晰的方案。
只要拿土壤样本去蔬菜研究所检测，秦教授这边就能把最科学的指导意见反馈到他这里，苏俊华就能做出科学的决策。
苏俊华在街边的便利买了一些饮用水，零食，日用品丢在车上，开上车就上了沪瑞高速，从湘南省开车去丽江香格里拉，要穿过几个省，不过苏俊华驾驶技术好，车开得又快又稳，沿途看到路边风景不错，何姿要么让苏俊华把车停在路边，下车拍几张照片，要么说附近有某个著名的没去游玩过的景点，让苏俊华下高速顺路去玩玩。
因此走走停停，时间耽搁不少，苏俊华不断提醒何姿道：“何总，我可是说好的，只陪你玩两天，你不要忘了咱们出来的根本目的是帮你找身份证找护照，你可得抓紧点，否则过了这两天我就把你丢下你自己一个人去玩好了，公司这么多工作我可丢不开。”
“催什么催，要玩就抛开一切，尽情玩嘛，工作时，抛开一切，心无旁骛地埋头苦干，玩的时候也把一切抛开，尽情地玩，你这么担心你公司的事情，那是你不懂管理，不会管理，离开你公司就没法正常运转了，这样子是很累，也很危险的。
公司管理的事情你既然都交给我了就不会让你操什么心的，你只需检查考核我的年度经营目标，利润目标是否完成即可。
至于各个部门要招聘安排一些什么样的人负责咱们旅游度假结束后我自有安排，我们不在公司的这段时间，就当对你招聘的这批员工的一个考核吧。
如果是那种没有任何主见，大事小事都要打电话来询问你怎么办的员工可以让他走人了，那种没有老板在旁边盯着就不会努力干活的员工也可以让他们走人了，那种只知道给老板提各种建议，意见，提各种要求，自以为上过一所不错大学就心高气傲，自命不凡的员工可以让他走人了。”
“何总，你说的这些听上去是很在理，不过我们公司在小县城，不是在省城，招个大学生来可不容易呢，现在我们公司才二三十号员工，可以说这些员工都是我们公司的元老，如果要求太高，纪律太严，按照你定的这些标准恐怕没几个人符合要求，都清理掉了，咱们公司这么多项目就没人干活啦？”
苏俊华觉得管理企业一定要因地制宜，何姿在恒美物业的那一套管理方案如果不加以调整完全照搬到他的公司来肯定会水土不服的，因此表达自己的不同看法。
“没有规矩，不成方圆，不建立一支思想统一，有纪律，有战斗力的员工队伍，怎么成就一家优秀的企业？只要咱们的企业足够优秀，待遇足够好，发展空间足够大，不要说全华夏国的优秀人才，全世界的优秀人才都会蜂拥而至，任咱们挑选，所以我一点也不担心招不到想要的人才。
好了，咱们是出来玩的，不是给你上管理课的，从现在起，抛开一切，不许三心二意，心不在焉，要玩就得一心一意，痛快淋漓地玩。”
苏俊华尽管被何姿怼得无言以对，但心里还是疙疙瘩瘩的，何姿嘴上讲的这些听起来很不错，不知真正实施起来是否管用。
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