谁该奖多少，在不同的岗位肯定有不同的贡献，这种奖励自然是针对个人在公司里的贡献，因为是额外的，之后也会用发红包的方式来操作，各人的奖金数额只有个别人知道。人不少，主要是交流手里可说的工作部分，更多的则是说大年之后会有哪些工作安排。这也是在杨通逸这个老板面前当众汇报业绩，与随之而来的奖金数额多少有点联系。
情感交流多于工作上的沟通，杨通逸给每一个人敬酒、说一年来所作的工作业绩，有感谢也有期待、承诺等等，气氛非常融洽，这是人人皆好的场合。通逸地产公司这些人到岗位后，对这个年轻的老板虽说看不透，可将他跟自己当年、跟自然认识的成功者进行对比，显然要强一些却又没强得离谱。如此，各人都觉得自己有足够的可能，通过奋斗和努力，能够让股市做得更好，自己的价值也得到很好的展示。
关键是机会，事业上能不能做到更好，最主要的因素还是机会。通逸地产公司偏偏给人有这样的感觉，机会多，只要自己努力就不敢找到发挥擅长、领军一方的机遇。孙超这个人完全是机会造就，当时在古垣区那边没人手可用，将他推上去掌控宿舍楼项目的推进，才多久时间，就俨然成为公司一个分枝，一支份量不轻的力量。此时，孙超虽然不在，可他掌控欲推动的沿江大道工程前期准备工作已经动起来，年后便可真正启动，一两年内，这个项目支撑和项目收益会是这一分支的份量更重，或许两三年之后，孙超已经可跟李新华等人并排站在一起。
保安部是单独的，如今的发展还没看到更多的景象，但保安部在迎辉楼预售、售楼过程中表现出来的素养，不仅在公司里有目共睹也得到省城一些公司的认同，如今，一些不大的业务已经有接触与合作，业务量不大却是很好的开端。
散会后，杨通逸将从京城带来的礼品散出去一部分，另一部分得带回家或到怀林市送给高莉，王玲芝那里他不敢考虑，真给她带东西王玲芝会不会得寸进尺？这女人疯癫得很。
上午跟马忠琦落实了年终对管理层的奖励，马忠琦依旧没有下决心对今后的去向是去还是留。杨通逸便给他用钱来奖励，打算给一千二百万。马忠琦说，“这个不好，太多了。我年薪才多少？”
“总得有一个比例，今年公司的情况马总你知道，即使没给你年薪一千二百万都不多吧。”杨通逸笑着说，两人对公司今年的情况都知道。
“问题是事情不能这么看，倒因为果是不合理的。最初你知道会有现在的局面，谁也预测不到目前的情况。如果不是钱良，两楼在销售有竞争，成本会提升不少，这次能够有这样的结果完全是运气啊。我可不敢过于居功，这是心里话。”
“我也明白，不过，按照工资十倍进行奖励，只是管理层而已，普通职员的奖励在一倍到五倍之间，看岗位和个人的贡献，也不过分吧。”杨通逸还是想说服马忠琦。管理层大多数人都年薪在二十万以下，仅有李新华一个人是三十万，总和起来的数额他觉得不多。
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