结婚已经过去一个多星期，热闹劲也逐渐过去，公司也开始正常运营。
如果说有什么遗憾，那就是张慧离开了省城。
对于张慧我有种特殊的感情，说不上男女之间的喜欢，但也说不上讨厌，跟她吵吵闹闹感觉也挺开心。
之前张志奇也多次催促我去追张慧，但是我们两个根本就没有往那方面考虑。现在我已经结婚，更没有理由去接近她。
只是她这次离开省城的理由有些奇葩，说是不想天天吃狗粮。
公司里一片新气象，自从我结了婚以后公司员工似乎松了口气。
我不清楚为什么氛围会发生这样的变化，但我觉得大家都应该了解我的脾气，不至于把我看成一个纨绔子弟。
后来一次闲聊赵建给我分析了这种变化的原因，是大家潜意识里认为我没结婚依然是一个自由人，没有牵挂，做什么事也不会考虑后果，有可能会因为情绪问题做出一些错误的决定。
结婚以后就不一样了，至少代表一个人从年少无知走向成熟，有了责任也有了担当，不会再因为一时冲动做出什么不经大脑的决定。
对于这种说法我并不是很赞同，因为我极少会因为意气用事做过什么不合理的决定。
不过公司气氛变化是好事，证明公司一直在向着积极的方向发展。
张启明已经说过，他呆在一把手的位置时间不多了，所以我要在他仅剩的不到两年时间里把公司产业布局整个打开。
商业中心要搞，但是不能无限制地搞，省城经济发展水平很高，消费潜力也很大，但是终究有限，不可能无限制增长。
投资公司的任务就是要发掘一切可投资项目，经过严格测算确定投资可行性。现在公司每天现金流动达到上亿规模，账面现金也有近五个亿，这几个月以来公司的产业布局迎来利润井喷，形势喜人。
人无远虑必有近忧，所以公司在高速发展的同时也不能忽视可能会面对的问题，比如公司机构繁多人员冗杂。
为了保证公司员工的整体素质，招聘时首重德行，其次是能力。每隔一段时间公司会进行一次考核，成绩不合格的可能会被下方到下一级部门，如果一直不合格，将会被踢出公司。
这里不得不说张慧的管理能力，庞大的公司能够有条不紊地运转，她的功劳要比我大太多，我只是一个甩手掌柜而已。
公司目前采用的考核办法是末位淘汰制，这样会给员工带来一定的压力，但同时也会产生一定的动力。
管理模式就是以考核成绩定薪水等级，根据贡献会奖励一定的股份。
当然，以公司目前的福利待遇，我可以很负责任的对外宣称是业内最好的，不接受任何反驳。
之前结婚的时候做过的游戏虽说是图个喜庆，但我并没有忘记自己的决定。
部门经理级别一律配备二十万的配车，另外聘请专门的司机。
当我宣布这个决定的时候原本跟着我一起打下这份基业的那些年轻人，现在也已经成为公司中坚力量的部门领导，看我的目光不知道有多热切。
我知道自己的专业素质差的多，但是有一点我很自信，在用人方面估计张慧这个管理能手都不一定有我的眼光出色。
公司能发展到现在这个地步，离不开每一个员工的共同努力。
这天我又组织人员开了一个会议，除了总结这段时间以来公司运营过程中的成绩和出现的问题之外，最重要的就是要制定接下来的发展规划。
刚刚拿到配车的各部门经理正襟危坐，态度比以往任何时候都要端正。
几乎所有人都知道我做事的风格，要么不做，要么就做大的。
“今天让大家过来主要还是讨lùn_gōng司未来的发展规划，虽然之前我有一个很大的目标，就是把咱们公司开到世界各地，但是眼下路还是要一步一步走。”
“每一个公司发展道路上都会出现各种各样的问题，不能忽视这些问题，但也不能过分强调问题的危害，我们公司现在有足够的实力应对这些问题。”
“找出问题，提出合适的解决办法即可。公司这段时间以来取得的成绩有目共睹，给各部门经理配车不是我心血来潮，而是你们配得上这样的奖励！”
“我在这里可以很认真地告诉大家，每一个人都有机会得到这样的奖励，只要你努力，为公司做出突出的贡献，别说一辆车，就算是公司股份我都可以给你们！”
听到我的话底下没有人感到意外，实际上我曾经说过的各项福利，以及各项奖励都一一兑现。
这个时候赵建开口了，作为公司的元老之一，他要比那些年轻人更加成熟，对于奖励的渴望也并不强烈。
跟着刘锦林干了那么多年，他更希望看到一个欣欣向荣的公司，更希望在一个前途远大的公司里长久做下去。
“张董，问题我会安排专门的工作人员去处理，不会姑息。成绩我们也暂且放下不谈，那都是过去。”
“公司发展现在已经到了关键时期，任何一家公司到了我们公司现在这种规模，都会遇到一个瓶颈。”
“体量太大，机构臃肿，没有更多的创新理念，这样很难继续往下走。毕竟我们是投资公司，不是科技公司。”
“想要站在时代的浪头上，要有足够的弄潮功夫。俗话说得好，打铁还需自身硬，我们要成为这个时代的弄潮儿，就需要有自己独特
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