“啥？”老板不相信的掏了掏自己的耳朵，像他这种地方，一壶碧螺春那得是二百六十八元，就算是熟人来了打个会员价的话最低也得二百二十八，二百二十八喝一壶白开水，当然，会赠送几样茶点，但是，就算是这样，在这样的小县城也太奢侈了点吧？
真是林子大了什么鸟都有，老板冲服务员摆摆手：“快去吧快去吧！”然后回身说了一句：二货！
唉，可怜的李文龙跟林雪梅，就因为这样而被人称作了二货，当然，他们是听不到的，他们现在正在研究这圈子的规则呢！
“圈子中的某些规则，那都是经过了千锤百炼，而且不断成熟、完善并被默认和遵守，所有为负责人者大多是心照不宣，认为只有遵守它才会达到自己所需求的目的……”喝一口白水，林雪梅随手拿一块茶点塞进嘴里，为了腹中的宝宝，林雪梅现在可顾不上什么节食保持身材了，而是尽可能满足自己的身体需求，发现对面的李文龙正眼巴巴的看着自己，林雪梅这才又接着说道。“现在，圈子中流行一个趋势，那就是想方设法、千方百计来接近老板，恭维老板。通过接近和恭维，达到表现自己，宣传自己的目的。这本来是一种很不正常的现象，但现在已经由不正常变成了正常，因为它具有很强的认同性和功利性。这种上下级关系就象一根无形的链条，将下面与上面，一层又一层、一环又一环地连接了起来。
上级对下级的不满，尤其是对上级特别关心和在意的问题所表示出的不满，下级是非常危险的，你必须对他的不满意立即引起重视，而且采取立竿见影的措施使他迅速感到满意。我国政治体制改革与经济体制改革相比较，政治体制改革不仅滞后，而且力度、广度、深度都跟经济体制改革无法相比。经济体制已经逐步走入法制，而政治体制在一定程度上，人治依然大于、高于、超于法制。正是因为这样，下级老板的乌纱帽，并不是真正掌握在群众手里，而是控制在上级老板的手里，特别是分管老板的手里。
干部好不好，本来应该是群众说了算，可是关键时刻还是老板说了算，尤其是一把手说了算……”
看着那美味的茶点，林雪梅又忍不住拿一块塞进嘴里，很小女人的冲李文龙嘿嘿笑了一下，这才又重新上课。
“俗话说，新负责人上任三把火。”见李文龙正襟危坐的样子，林雪梅心中有些隐隐的失望，但是想到自己今天的重任，还是把那份不满压进了心底，继续着刚才的话题“这三把火，其中至少有两把烧的就是原来老板工作的思路和决定的事情，其中重要的一条就是用人问题。如果新的不把旧的否定掉、消灭掉，那又怎么能体现出新的呢？过去圈子中老的比新的厉害，现在正好反过来，是新的比老的更厉害。这是个不争的游戏规则。
“我是在上级的老板下努力工作……”这绝对不是什么套话，这既是组织原则，也是臣服的特定程式。用能人才能打开工作局面，才能有政绩，才能有立足之本，才能有更多的提升机会。多年的经验证明，在人情化泛滥的社会里，当老板的手下不能没有几个人，尤其不能没有能人，没有几个得力干将，就撑不起一方天地。
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