产品销售，江涛的奖励制度定的很优惠，根据产品的不同，如果销售业绩好，最高能拿到五百万的奖金。
经集团党委会研究，江涛成立了一个办公室——绩效督导办公室，这个办公室专门对江涛负责，不定时不定期不定厂的下去督导巡视，发现问题后立即报告给江涛，江涛根据分工，直接找责任人谈话。当然如果发现好的经验和成绩，江涛也会进行奖励。这下干部职工的压力增加了不少。
为了免除干部职工的后顾之忧，江涛实行了重汽集团子女免费入托，小学、初中中午饭免费在校就餐制度，校车接送制度。对于职工们关心的看病问题，江涛借鉴了社会上的合作医疗经验，废除了集团内的公费医疗制度，实行职工参加合作医疗，提高大病报销比例。总部拿出一部分钱，作为大病救助基金，干部职工如果遇上重大疾病，在享受合作医疗报销的同时，还可以救助基金的补助。
对江涛出台的这些措施，副总们出了敬佩还是敬佩，他们看不懂这个年轻人的脑子里竟然有这么多东西，江涛把权力放给了自己，如果还干不好，不用等人家江书记发话，自己就可以辞职走人了。
有了制度就会有生产力，有了制度就会有质量，有了质量就会有效益，半年后，江涛的这些举措得到了应有的丰厚的回报，重汽集团这么多年了，破天荒的实现了盈亏平衡，干部职工们破天荒的拿到了全工资。
在干部职工代表大会上，江涛全票当选为重汽集团董事长，刘仁杰经江涛提名也当选为重汽集团副董事长，其他当选的副董们在此就不一一列举了。
自从职权责分化后，江涛才体会到原来官还可以这么当，这么轻松。
可是有个人却陷入了深深的苦恼之中，不能自拔。
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