传奇是干出来的。
董鸣珠人如其名，如明珠般璀璨靓丽，闪耀辉煌，走到哪里都自带光环的霸道总裁，引人注目。或许从董明珠这个名字，就喻示她从一开始就注定不会平凡，注定会走过波澜曲折，霸道彪悍的人生。
昔日格力总裁，如今是雄明集团的副总裁。
她说话铿锵有力，做事雷厉风行，即便不化妆，她也比实际年龄看起来年轻许多。虽然如今六十多岁的，但是看上去和四十岁一般。36岁之前的她人生平淡无奇，但36岁后的她，却用自己的坚韧和执著走出了一条别人无法复制的路。
“我从来就没有失误，我从不认错，我永远都是对的。”
依旧是那句话董小姐走过的路不长草。
这些天和雄明集团员工交谈之中，犀明从员工嘴里听到董鸣珠很霸道，在公司搞了两个派系，关于这两个派系，犀明是知道的。
一个团队是犀明昔日组建的管理层，另一个是董鸣珠组建的。
知道公司派系的问题后，犀明还单独做了一个大调查。
不过董副总裁带来的董家帮太强势了。
和谐是斗争起来的，这是董鸣珠管理的“斗争哲学”犀明也早有耳闻。
她在格力就是那么做的，有鸣珠派和洪江派。
工作中没有任何柔情可言，公司的和谐应该是斗争出来的。
工作就是工作，生活就是生活。
就像打仗一样，在战场上能用柔情来解决问题吗?必须用严格的制度和纪律来完成。
董家帮也完全是董鸣珠的打法。
雄明集团收购银隆之后。
董鸣珠用格力精神洗脑银隆员工。
中国有两个人爱演讲，一个是阿里巴巴的马云，一个是各力电器的董明珠。对于这友的评价是：“营养不同”。
马云说，“如果有一天我要写一本书，书名将是《阿里巴巴和1001个错误》。错误使我们与众不同。每一次我们犯了错，我们学习，检查自己。”
董鸣珠说：“我从来就没有失误过，我从不认错，我永远是对的。”
马云说，“谁讲怎么把梳子卖给和尚，我就直接把他开了。把梳子卖给和尚是欺骗，阿里要有正确的价值观，所以不能这么干。”
董鸣珠说，“格力空调这么好，你不买不是有病吗”，“用格力产品，你才有美好生活。”
如今她说。
“我们雄明集团收购银隆，是让它蜕变的，不是烂在手里。”
“雄明集团之所以看中银隆，是因为我们觉得它是一头鹰”她对银隆全体员工锵锵有力地道。
鹰是世界上寿命最长的鸟类，它一生的年龄可达七十岁，但是要活那么长时间，它在四十岁时，必须做出困难而且极其重要的决定！
当老鹰活到四十岁的时候，它的爪子开始老化，无法有效抓住猎物，它的啄变得又长又弯，几乎碰到胸膛。
它的翅膀变得十分沉重，因为它的羽毛长得又浓又厚。使得飞翔十分吃力！
它只有两种选择：
1.等死，
2.历经一个十分痛苦的蜕变过程;一百五十天漫长的魔练。
它必须很努力地飞到山顶。
在悬崖上筑巢。
停留在那里。
不得飞翔。
老鹰首先用它的喙击打岩石，直到喙完全脱落。
然后静静地等候新的喙长出来。
然后，它要再用新长出的喙，把指甲一根一根的拔出来。
当新的指甲长出来后，它们便再把羽毛一根一根的拔掉。
五个月以后，新的羽毛长出来了。
老鹰开始飞翔。重新再过神鹰一般的三十年岁月！
银隆现在是一只老鹰，要想再次成为神鹰必须痛苦地接受改造。
董明珠昔日严厉批评道：“中国不仅是银隆，汽车业存在粗制滥造的缺陷。”
她讲了工匠精神，今后银隆员工要对自己的产品精雕细琢，精益求精、更完美的精神理念。
要去喜欢雕琢自己的产品，不断改善自己的工艺，享受着产品在双手中升华的过程。
工匠精神的目标就是打造本行业最优质的产品，其他同行无法匹敌的卓越产品。概括起来，工匠精神就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。
当今社会心浮气躁，追求“短、平、快“(投资少、周期短、见效快)带来的即时利益，从而忽略了产品的品质灵魂。因此企业更需要工匠精神，才能在长期的竞争中获得成功。
当其他企业热衷于“圈钱、做死某款产品、再出新品、再圈钱“的循环时，坚持“工匠精神“的企业，依靠信念、信仰，看着产品不断改进、不断完善，最终，通过高标准要求历练之后，成为众多用户的骄傲，无论成功与否，这个过程，这种精神是完完全全的享受，是脱俗的、也是正面积极的。
要精益求精。注重细节，追求完美和极致，不惜花费时间精力，孜孜不倦，反复改进产品，把99提高到99.99。
要严谨，一丝不苟。不投机取巧，必须确保每个部件的质量，对产品采取严格的检测标准，不达要求绝不轻易交货。
要耐心，专注，坚持。不断提升产品和服务，因为真正的工匠在专业领域上绝对不会停止追求进步，无论是使用的材料、设计还是生产流程，都在不断完善。
要专业，敬业。工匠精神的目标是打造本行业最优质的产品，其他同行无法匹敌的
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