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第六十九章 员工持股(2/3)

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发展,我们以后接的case的档次也会越来越高。你刚来可能不知道,梅花公司去年接的本地的一些caase的档次高了,不仅意味着单个案子的广告费的增加,对制作也提出了更高的要求。它需要制作人员在几十秒或者几分钟的时间里,把业主想要的东西表达出来,对我们的文案策划人员,以及导演和摄影人员都是极大的考验,其挑战性一点也不比拍影视剧低。

这是从广告业务制作的挑战性来说的,从对我们梅花公司的企业发展战略来说,广告部门至关重要。

这方面的考虑,我年前与李光赫兰鹏他们说了一些。一方面是出于公司的稳定现金流的考虑,另一方面,我们梅花今年要做艺人经纪的业务,如果这项业务起来的话,与我们的广告业务就能相互联动,相互提携。

还有一个考虑,这是我在春节时候想明白的。广告代理业务一手连着媒体平台,一手连着广告主,这个位置很是玄妙啊。我们知道,我们的电视剧是卖给电视台的,电视台又是从广告主那里拿到钱的。而有实力的广告代理公司,是有选择媒体投放平台的权利的。而如果我们的影视剧产品需要宣传发行,也是少不了与媒体打交道的。

所以,如果我们壮大了广告部,那么我们手里就有了一张王牌,与电视台谈判时,我们也就有了底气。”

一旁倾听的富林被秦天柱说得雄心万丈,他没想到自己眼中不起眼的广告业务,竟有这般大的战略意义。

这个就是打通了整条产业链的好处了。从电视剧产品来说,要打通整条产业链,赚进产业链中的每一分利润,别的环节秦天柱都有信心,就是电视台这个媒体平台恐怕不太容易攻克,私人公司应该是没有进入电视台的准入门槛的。

不过,也不用着急,只要自己的梅花传媒能够顺利的发展壮大,一切兼有可能。

富林与秦天柱还是第一次见面,他对秦天柱能把这么具有战略意义的业务交给自己,既是感恩又有点不解:“秦少,看得出来广告业务在你心中的分量很重,咱们初次见面,你就那么信任我?”

看他有这方面的疑问,秦天柱笑笑道:“一般来说,遇到这样的问题,我作为老板会说,我这人一向是疑人不用,用人不疑;又或者说你既然是李光介绍来的,我信任李光的眼光,这样好去博取手下的好感。不过,这其实都是些假话。

我敢把这幅重担交给你自然是需要有公司的制度保障。”

他说完,从包里拿出一份计划书分发给众人,“周大哥,你也放下手中的工作来看看,公司有新制度发布了。”

周嘉朋从自己办公桌前走来,拿过秦天柱递过来的文件。

《员工持股计划》

没错,这就是秦天柱说的制度保证。

年前时候,因为梅花传媒是个人独资企业的缘故,所得税要多交不少,他当时就有把梅花变更为股份制公司的想法。春节期间,他也看了些商业方面的书籍,为自己充充电。

一本关于民国船王卢作孚的书引起了他的兴趣。

主席说民国有四个实业家需要记住,一个是做化工的范旭东,一个是做钢铁的张之洞,一个是做面粉的荣家,还有一个就是做航运的卢作孚。

卢作孚何以能在战争频繁的民国,白手起家,成就一代船王的霸业!

秦天柱研究的结果是,他善于集合大家的力量做大事业。他的公司股东中有当时本地的军阀**大商人,用于摆平各方面关系。他的民生公司中,几乎每个员工都有公司的股份,这就保证了员工的积极性。

秦天柱觉得这是个很好的方法,既然有用,那就拿过来,自己也来个员工全员持股计划。

他绞尽脑汁,想出了以下几点:

入股原则:入股自愿、股权平等、收益共享、风险共担。

购买资格:公司股票是当员工进入公司一段时间以后(暂定为一年),依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素来进行派发。

员工拿到股权的程序:每个营业年度公司按照来公司工作的年限、级别等指标确定每个人可以购买的股权数,由员工拿着现金到财务部去登记购买,一块钱买一股。一般是用员工的年度奖金来购买。如果新员工的年度奖金还不够派发的股票额,公司会贷款给员工。

员工离职后,公司会回购股票:回购价=购买价(1+x*月/12)。(注:公式中x指公司董事会批准的当年数值,月指本年度退股时的实际持有月份。

计划书不不复杂,底下员工们没一会儿都看完了,不过大家都没有说话。

他们没想到秦天柱做事这般大气,心里很是感慨。

看周嘉朋说道:“小柱,我们都知道你这样做是为了激励大家的积极性,不过,我觉得你真不用做那么大的牺牲。我们几个都清楚,你是个大气的老板,大伙干活的积极性是很高的。”

金光华道:“没错,你去年给的年终奖金就很丰厚,大伙都很满足,不用再这样了吧。”

秦天柱摇摇头,从座位上站起身来,对大家说到:“奖金归奖金,真正要把全体员工的心归拢在一起,还是需要员工持股计划,让员工们把梅花公司的事业当做自己的事业。

我也不是说自己思想境界有多高,实在是我们这一行,要把事业做大,不得不这么做。如果我们的公司是靠我一个人的和政府、银行的关系在维持,或者

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