“刘艺，你这个人的姓格好斗，不管什么样的事情，都想争个第一，就像是一只好斗的小公鸡一样，不容许别人比你更强大。这样的姓格往好里说是勇于表现自己，但是很多时候因为过于追求个人的表现而忽视了团队的重要姓，这样其实是很容易造成恶果的。”
刘艺对于自己的简历很有信心，所以在王富康提议说让叶立结合自己的简历来分析判断的时候他一点也不担心，反而是相当的高兴，却是没有想到叶立会这样说。
但是，正所谓自己的事情自己明白，对于叶立说出的这一番话刘艺一时之间根本就想不出什么话来反驳，憋了半天满脸通红之后才说：
“你糊说什么，我才不会这样子呢。”
只是，刘艺这一句话听起来实在是太苍白无力了一点。
王富康的脸色又阴沉了几分，他冷冷地说：“你这只是口说无凭罢了，没有任何的事实依据。”
已经有一点气急败坏的刘艺也马上说：
“对，你这是没有任何的事实依据的。”
毫不在意，叶立仿佛根本就没有听到王富康和刘艺的话一般，他也知道自己如果只是这样说，根本不可能说服得了人的，他还要找到证据，但是对于他来说，证据根本就是现成的：
“我们这个小组一共五个人，除了刘艺之外，其他四个人，三个是毕业于三流的大学，而我干脆是高中还没有毕业的人。我们这五个人算是一个小的团队，而人员则都是刘艺选择的。我想这样的一个组合的方式已经足够说明很多总是了。”
叶立没有继续分析下去，但是在座的人之中，王富康、特别是苏子晓，都是聪明人，他们都明白了叶立所说的意思。
王富康张了一下嘴，他想反驳，但是却一时之间也找不到合适的理由，因为叶立所说的一切都是对的。
团队面试的最重要的意义并不是看一个人的表现有多优秀，而是看一个在团队合作之中所表现出来的素质。也就算是说，一个人就算是再优秀、个人能力再突出，如果他不能融入到团队之中、不能让团队之中的人同样表现得优秀的话，那这个人就是不合格的。
刘艺在这个五个人的临时的团队之中简历最好，按理说他应该负担起领导者的角色，让其他人表现得更加出色，但是在刚才的整个的面试的过程之中，他都只是在顾着自己表现，抢着出风头，这样的人不可能是一个团队合作的人。再加上整个团队的人都是他挑选的——一个只挑选比他自己差的队员的人，不可能会顾及到团队的利益的，而只能是牺牲团队的利益而凸显他自己一个人！
王富康作为一个猎头公司的人，他又怎么可能会想不明白这样的道理？如果没有苏子晓在，他自然可以不讲道理地反对叶立的话，但问题是现在苏子晓这个公司的老板就坐在一边，自己又怎么可能乱说？
所以王富康此时只能保持沉默。
“叶立，你说得有道理。”
苏子晓的这一句话让刘艺脸色大变，因为这可与宣布他出局没有多少区别了。情急之下，刘艺再也马上说：“这个不是我的错，刚才面试的时候，是王富康把问题都集中在我的身上的，我想让叶立他们回答问题，可是我也没有办法啊。”
会议室里所有人都没有想到此时刘艺会说出这样的话来，都愣住了。
叶立看向王富康，发现对方此时的脸真的黑得就像是锅底。摇了摇头，叶立知道王富康一定没有想到刘艺最终会把矛头指向了自己。同时，叶立也知道刘艺是彻底地完了。
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