这边雷霆阵营与长江实业阵营，两边的人互相敌视着，大有虎视眈眈一拥而上的势头。
乔慧茹轻轻地喝了一口水，然后站起来，对旁边的人说了一句，我去打个电话。
来到会议室的外面，乔慧茹直接就打电话给了陈玄霆。
当陈玄霆从电话里面听说董凌薇在背后搞鬼的时候，并没感到太大的惊讶，毕竟你可以设计搞垮人家的公司，人家出来主动防御也是应该的，至于董凌薇竟然搬出了长江实业的李嘉诚，这倒是让陈玄霆大吃一惊。
原因很简单，李嘉诚太牛了！
据陈玄霆所知，在前世，李嘉诚最引以为傲的就是他的“用人之道”！
白手起家的李嘉诚，在其长江实业集团发展到一定规模时，敏锐地意识到，企业要发展，人才是关键。一个企业的发展在不同的阶段需要有不同的管理和专业人才，而他当时的企业所面临的人才困境较为严重。李嘉诚克服重重阻力，劝退了一批创业之初，帮助他一起打江山的“难兄难弟”，果断起用了一批年轻有为的专业人员，为集团的发展注入了新鲜血液。与此同时，他制定了若干用人措施，诸如开办夜校培训在职工人，选送有培养前途的年轻人出国深造，而他自己也专门请了家庭教师学习知识、自学英语。
在李嘉诚新组建的高层领导班子里，既具有杰出金融头脑和非凡分析本领的财务专家，也有经营房地产的“老手”，既有生气勃勃、年轻有为的香港人，也有作风严谨善于谋断的西方人。可以这么说，李嘉诚今曰能取得如此巨大的成就，是和他回避了东方式家族化管理模式分不开的。他起用的那些洋专家，在集团内部管理上把西方先进的企业管理经验带入长江集团，使之在经济的、科学的、高效益的条件下运作；而对外，李嘉诚不但把西方人作为收购的主要对象，而且让西方人作为进军西方市场的主导。
精于用人之道的李嘉诚深知，不仅要在企业发展的不同阶段大胆起用不同才能的人，而且要在企业发展的同一阶段注重发挥人才特长，恰当合理运用不同才能的人。因此，他的智囊团里既有朝气蓬勃、精明强干的年轻人，又有一批老谋深算的“谋士”。
在总结用人心得时，李嘉诚曾形象地说：“大部分人都有长处和短处，需各尽所能、各得所需、以量材而用为原则。这就像一部机器，假如主要的机件需要用五百匹马力去发动，虽然半匹马力与五百匹相比小得多，但也能发挥其部分作用。”李嘉诚这一番话极为透彻地点出了用人之道的关键所在。
想到这里，陈玄霆倒吸一口冷气，对着电话说道：“老妈，这个李嘉诚很难对付，所以你要打起十二分的精神来！”
乔慧茹被陈玄霆这句“老妈”喊得心花怒放，笑道：“你就放心吧，阿霆——对于他，我绝不会小觑，不过，现在的情势有些不妙，那些鸿运的高层正在商讨结果，而我们又是一家新公司，与长江实业比起来不占任何的优势，最后他们会选择谁，还真说不准……”
陈玄霆的心悬了起来，他最怕的就是这一点，没想到真的出现了。如今自己和霍何利四家拿出了上百亿砸到了这个计划中，只要稍有差池，就会前功尽弃……陈玄霆深吸一口气，不能认输，绝对不能，只要还有一丝机会就要争取到底！但又不能给自己的母亲太大的压力。
想到这里，陈玄霆就对乔慧茹说道：“老妈，一切尽力而为就行了，不用太执着！”
乔慧茹没想到在这关键时刻儿子反而会安慰自己，心中一热，不禁咬牙道：“你放心，我自会处理的！”语气很轻，但很沉着。
挂断电话后，乔慧茹想了一想，又拨通了一个电话——………三十分钟过后，当乔慧茹重新回到会议室的时候，会议已经开始了。
她刚坐下，就听鸿运公司的总裁董嘉恒说道：“刚才我已经同其他的董事商量过了——”然后分别看了乔慧茹和李嘉诚一眼道：“最后我们鸿运公司本着稳健发展的策略，决定，将本公司正式出让给长江实业的李嘉诚先生！”
此话一说，所有人都不禁惊呼出声！
而李嘉诚却笑了起来。比他笑得很得意的是董凌薇。
眼看大局已定，似乎只要李嘉诚一上台发布自己的收购诚意，这件事情就算画上了句号。
一方胜，一方败！
一方喜，一方忧！
泾渭分明！
可就在董凌薇等人自认已经挫败了陈玄霆的阴谋时。
那刚要站起来发布胜利宣言的李嘉诚却收到了一个电话。
“老板，不好了，台湾那边正在大肆攻击我们的长江实业！”
“什么！”听到这个消息李嘉诚还以为自己听错了！
“查清楚了么？是谁？！”
“是——吕乐！”
“以前的总华探长？！”李嘉诚可是与吕乐同一时代的人，当年人家吕乐叱咤风云的时候，他李嘉诚还在卖塑料花。表面上看来他李嘉诚似乎是香港首富，可是他心中明白的很，自己还很穷的时候，人家吕乐那时候已经是亿万富翁了，现在自己发达了，人家的财力更是深不可测！
“老板，怎办办啊？”属下在电话里焦急问道。
李嘉欣脑筋转的飞快，他看见乔慧茹嘴角含笑，马上就明白了其中的关键。
自己得罪了不该得罪的人！
于是他挂断电话，朝嘴角含笑的乔
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