京城，hk战队总部。
几位hk战队成员们并没有如往常一样，打单子、出门吃宵夜、看电影、看小说，各自分散去忙着各自的事情。
而是集合在了大厅，讨论着明天比赛有可能需要用到的阵容。
他们hk战队算是业内管理比较放松的战队，甚至有其他战队的朋友戏称他们为“散养”，俱乐部老板从不插手他们的训练，也不干涉他们的比赛。
战队主教练也只是给一些建议，帮忙组织训练，顶多在赛场上帮忙bp，更多的时候决定权会交给他们这些选手。
这样做的优势和劣势当然非常明显，劣势自然是一个人的精力终究有限，没有专业的教练帮忙敲定训练计划、帮忙制定战术等，光凭队员们自己摸索，甚至可以说是队员们“兼职”战术指导、教练等职位。
这样做自然在许多细节上，队员们的考虑不及专业的教练们。
优势也非常明显，自己的长处自然是自己最了解，自己决定的阵容自然更熟悉，更有自信，也更容易发挥最大的战斗力。
“老树去哪里了？怎么还没回来？”小金看了一圈，大厅里只有其余三人，队长老树却不见了。
“哦，刚才教练叫他，估计是商量明天比赛的事宜吧。”
“我们先讨论一下吧，时间也不早了，早点聊完早点睡啊，明天还要比赛呢。”
“也对，等下我们再将讨论出来的结果告诉老树，问一下他的意见，如果他没有其他意见的话就可以直接通过了，这样可以剩下不少时间，省得我们现在坐在这里干等。”
其实前一段时间，hk战队面临着一个巨大的动荡，这也对他们的心态、实力发挥有着不小的影响。
那就是hk俱乐部的老板换人了，电竞俱乐部原本就可以看作是一个产业，既然是产业，那么交割买卖也是非常正常的事情。
当然，那对于老板们来说买卖是再常见不过的事情，但对于员工们来说，老板换人那可以说天大的事情。
员工们担心的来来回回无非就是那几个问题。
新老板人好不好？管理制度严格不？会不会扣薪水？会不会裁员？
像是hk战队里的几个成员，也属于那一份大部分的电竞基层人员，拿着俱乐部开出的薪水度日，其实说白了也就只是从事电竞行业的打工仔。
换老板了，对于打工的来说，自然是很重要的事情。
但所幸的是，新老板似乎财大气粗，大手一挥买下整个hk俱乐部之后，就没管过他们。起码他们这边“王者荣耀分部”，就是这样的没人管。
原本还是“散养”，其实现在更像是放养……
他们和非俱乐部战队的区别只在于，他们需要挂着hk战队的名头参加比赛、然后每个月可以拿到一份hk战队的薪水……
老树他们自然是非常喜欢这种“放养”的管理方式。
谁都不愿意被条条框框约束着。
“还是优先抢姜子牙组速推阵容吧？”啊成掏出本子，略微记下讨论出来的战术。
自从在apl资格赛，qpk赛场上，“惊喜”战队率先使用出这一套“速推流”打法之后，这一套节奏超快的阵容很快在这世界展现出了它的威力。
“惊喜”战队凭借着这一套当初hk战队“送”给他们的速推流，打赢了关键的一战，挺近了qpk的角色，最后自然还是在决赛上被hk战队干掉了。
这速推流战术可不是hk战队送的么？
当初那一把5v5的赌局，hk几人可是光明正大地在“惊喜”的队长“流逝”面前使用出这一套战术！
那“流逝”自然是毫不客气，回去之后马上开会，然后总结训练，将这一套顶级的战术训练至成为自身战队的实力。
无论是再强大的底牌，只要用过之后，那么威胁就会减弱许多，因为对手已经有了防范。
那一天惊喜战队的那一战视频，不知道被多少个战队在训练室无数回放，无数次总结讨论，将这一套打法研究了出来。
但是，即便现在“速推流”已经成为了几乎“人人都会”的打法，每一支战队都有研究的打法，甚至一些路人排位之中也经常出现这种战术。即便如此，但它的威力却丝毫不减。
也许是因为时间太短？人们还没来得及研究克制它方法，以致速推流战术、速推阵容人就是一套非常有杀伤力的顶尖打法。
即便在那次惊喜战队的比赛之中，流逝手中的李元芳大方光芒，在本届qpk拿下了第一个五杀，导致李元芳被削弱了一刀，q技能伤害降低，但李元芳打野的热度丝毫未减。
这个世界的人们很快发现，刚上市的王者荣耀，这个版本已经进入一个快节奏的时期，甚至这个节奏还在不断加快。
最先的征兆就是射手英雄的没落，双边路战士的热门。
为什么射手英雄出场率低？原因非常简单啊，射手发育周期普遍太长，前期射手被战士虐爆。无法应对前期团战，也就意味着一开始就被压制，然后……
然后自然就是滚雪球了，这一类型的游戏，高手们的滚雪球能力都不会弱，当拥有一定优势，自然想办法压制对面，扩大优势。
射手没落、战士兴起，然后到现在的“速推流”盛行，这些都是打前期的打法。
然后他们很快发现，姜子牙给全队加经验的被动，也可以很好地配合“速推流”。
一楼抢一手姜子牙，就算李元芳被抢，打不了“速推
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