利用技术优势赚取巨额财富，然后用这些财富来拍电影，拍电视剧，拍动漫，搞音乐，搞游戏，让财富继续翻倍的同时还要对曰韩美国进行文化反侵略，让全世界的人们都看华夏电影，看华夏电视剧，看华夏动漫，玩华夏游戏，取得价值观领域的话语权，这就是星空娱乐以后的运营思路。
这些话孟星辉自然没有和这些新加入的成员去说，梅若华带来的圈内精英再加上李杰和黄艺韵带来的得力干将，已经至少可以撑起音乐制作部，艺人管理部和影视制作部三个部门了，这些人将被安排在中层干部的岗位上，有了这些中流砥柱，他们下属的工作人员就可以从人才市场上招收或者到各大院校的毕业生中挑选了。
孟星辉的佣人思路就是这样，既要用行业内有经验的精英，又要培养属于星空娱乐自己的人才，若干年过后，这帮一开始就在星空娱乐成长起来的人才，自然会成为中流砥柱，而他们对于公司的忠诚度和公司文化的认同程度，都会比半路出家的人要高很多。
至于这些人的岗位安置问题，孟星辉全权交给了黄艺韵，李杰，梅若华处理，他们对于自己带来的人肯定比孟星辉更加了解，所以就由他们自己决定，星空娱乐的人事任命制度采取的是等级之间的层层负责制，孟星辉是老总，由他来任命各部门的总监，这些总监对他负责，而总监任命的下级只对总监负责，除了副总裁和副总监这样的职位，孟星辉不会对总监们的人事任免指手划脚，当然，如果你任命的人不合适或者出了问题，那么就唯你试问了。
这样的人事管理制度不仅给了总监们极大的主权，激发了他们的积极姓，同时又让孟星辉用最省力也最聪明的方式掌控了公司的大权。
公司的营业执照已经办下来了，所以现在星空娱乐已经可以和员工签署劳动合同，在庄瑾和法务部的工作人员努力下，很快和新加盟的工作人员签署了合约，人事任命安排如下：
庄瑾，法律事务部总监张薇，法律事务部总监助理其余四名律师为法律事务部专员梅若华，艺人管理部总监章明启，影视制作部总监这个人是梅若华从中谊挖过来的一名副总监，年轻有为，才华横溢，参与过《集结号》《唐山大地震》《非诚勿扰》等多部卖座大片以及《士兵突击》《我的团长我的团》《生死线》等知名电视剧的筹备发行与营销等事务，具有丰富的经验，他本来在中谊干的好好的，这次之所以能被梅若华挖来，原因很简单，他是梅若华的倾慕者之一。
孟星辉觉得他完全有能力胜任影视部总监的职位，所以就给了他机会。
张劲松，影视制作部总监助理。
孟星辉之所以将张劲松放在章明启身边，一方面是要张劲松跟他学习业务，另一方面，也有监视和制衡的意思，虽然说用人不疑，疑人不用，但这句话并不是放之四海而皆准的铁律，不然那些活跃在各大公司的商业间谍怎么防范？他倒不是怀疑章明启是商业间谍，不过开始的时候小心点总是好的，诸葛一生唯谨慎啊，谨慎不会出大错。
康璇，广告公关部总监这个只有28岁的白骨精也是梅若华带来的人才，她原来就在一家影视公司担任广告总监，负责影视作品的广告业务。小妮子为人八面玲珑，口才便给，广告公关部地总监非她莫属。
她挑选的助理是梅若华此前带过的一名学生，很机灵的小姑娘。
黄艺韵，音乐制作部唱片总监她的助手依然用自己从华纳带来的人。
李杰，市场营销部总监李杰原来在滚石最擅长的就是营销这一块，唱片部有黄艺韵导，就没必要再放一个李杰过去，这是资源的浪费，所以孟星辉便让他负责自己最擅长的一块，制作部门只负责制作作品，像前期的筹备，拍摄，制作，后期，都由自己部门负责，但是营销的问题便交给市场营销部统一负责，不仅包括作品本身，还包括由作品衍生出来的相关产品，比如动漫作品中的玩偶，影视作品的光碟等等。
他的助手还是他带来的小姑娘。
这五个总监就在他们带来的人员之中挑选自己的中层干部，四个部门将这些行业经营一扫而空，安排地妥妥当当。
靳羽绯，星空娱乐签约艺人，隶属艺人管理部管辖。
沸点乐队成员，星空娱乐签约艺人，隶属艺人管理部管辖。
罗旭，技术研发部技术专员，暂时无人管辖，肥罗表示鸭梨不大。他还在想最好技术研发部一直就他自己，那他就可以将那间总监办公室据为己有，堂而皇之地做起部门老大，尽管手下连一个兵都没有。
不过想想也就只是想想，技术研发部是星空娱乐最核心的一个部门，以后这里随时都可以捣鼓出令世界震惊的先进技术，孟星辉当然不会交给他瞎搞，而是要牢牢控制在自己手中，只要有了技术，无论情况如何糟糕，他都拥有一张东山再起的底牌。
当然，孟星辉给了肥罗一个任务，就是在他们计算机系看看，有没有比较牛叉的计算机天才，最好带进星空娱乐的技术研发部
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