转瞬间，江处长来了保卫处一个多月了，没调整一个干部，没对任何人秋后算账，但是几步棋走下来，润物无声一般的就掌控住了局势，更是拉起了一批以校友为骨干辅之以那些多受江处长恩惠的人组成的队伍。
像是李黑子、方老头的儿子方家宁、还有处里常年住院的海处长和他儿子海尚这都是江处长的拥泵。在保卫处之外，更有很多人在不遗余力的给江处长四处做广告，现在谁想用保卫处不进外人来赶江风下台，那是行不通了。
“人员定岗评级的初步名单筛选出来没有？”。江风一句话打断了徐攀柳的思绪。
“已经筛选出来了，今年咱们处会有将近二十位副科级干部退休，按照规定副主任科员不超过现任科级干部和主任科员总数的二分之一，主任科员不超过副主任科员的百分之三十，这次局里给咱们三个正科，十个副科，二十个主任科员和八十个副主任科员的编制，按照传统非领导岗位咱们可以自行溢编百分之十五，也就是说咱们这次可以上报将近一百二十个非领导岗位人员名单。由于正科级和副科级实际职务和人选要处长办公会议讨论，我们人事科只是初步定了一下非领导职务的人选。按照照顾年纪比较大的、资历比较深的、将近退休的和成绩突出的以及早就定了副科待遇却没有实职的这几类人，同时还要按照各单位均摊这一标准上报的名单，请您过目”。
徐攀柳详细解释了名单上几类人的组成来源之后，站起身把厚厚的大名单双手递给江风。
江风心说这个徐科长讲起工作来还是有点章法的嘛，不算是花瓶。
江风往前一探身，接过名单却没看，就那么放桌子上了，转而谈起了另一个问题，问道：“咱们管理局今年有招工计划吗？往常惯例招工考试什么时候进行？”。
徐攀柳愣了一下，没想到处长的思维这么跳跃，“今年六月份已经下文让各单位报缺额了，按照实际说咱们管理局大多数单位都是不缺人的，反而闲人比较多，不用招人。但是现在就业压力比较大，职工们有很多子女待业在家，职工们反响比较强烈，所以局里决定还是招一批。但局里规定各单位抱的缺额人数不得超过本单位人数的百分之十五，咱们处所有人都算上有一千八百三十四人，也就是说可以进二百七十六人，其中管理岗不得超过总人数的百分之五，也就是十四人”。
江风点上一颗烟，继续问道：“哦，每年的考试都靠什么，是如何进行的？咱们保卫处对新晋人员的身体素质有要求，这个有格外的考试吗？”。
徐攀柳想了想，组织了一下语言道：“咱们招工分为考试的和不考试的，首先不考试的有几类，第一是从学历上区分，管理局户口的本科毕业生不需要考试，直接定管理岗，研究生直接定副主任科员，研究生要求实训一年之后转实职领导岗位。至于更高的学历的管理局子女很少有回咱们局的，毕竟咱们新城是三线城市嘛，不够繁华。就算回来的，具体待遇也是面议的，不公开。据我了解咱们局引进的博士最低是十万安家费，三室一厅的房子，安置配偶工作，小孩上学，博士本人直接定正科级待遇。只不过咱们局的博士引进基本上是被设计院垄断了，其他单位基本上分不着。”。
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