这样的经营体制，自然无法顺应市场潮流，迟早是一个被淘汰的结果。
国企不是不能搞，而是目前的这种经营管理方式，以及管理层和职工之间的利益分配方式，并不符合市场经济的特征，所以他终究是要出问题的。
“我来举个例子吧，就是这一次我去调查的凌钢。”叶开对两位老爷子说道。
“凌钢的问题，你不是都解决了吗？没有什么大问题。”叶老爷子就问道，“以他们的现有发展模式来看，利润年年翻番，位居国内钢企前几名，在盈利能力方面的排名，甚至成了第一名，这样的企业，没有需要改制的必要嘛。”
“我要说的就是这个问题。”叶开敞开了说道，“我给林远行书记准备的汇报，是有两份儿，你们看到的只是其中一份儿，还有一份儿，暂时还留在我的手里面。”
“哦？那你是什么意思？”不但叶老爷子有些好奇，洪正同志也感到有些吃惊，不知道叶开是在搞什么名堂？
“因为这个我得先让你们看看，看我的处理是否是最合适的。”叶开回答道，然后他就将一份比较简单的材料取了出来，让两位老爷子审阅。
就在他们翻看资料的时候，叶开就在一旁说道，“凌钢能够从亏损的边缘，成为年利润四、五个亿的企业，邵江平功不可没，但是在四五个亿利润的背后，还有多少利润是流失掉的？想要彻底解决这个问题，就必须从体制上解决，让一些优秀企业也开始进行改制，否则的话，随便使一个手段，都能够将一家大企业的家底儿给掏空，领导者却不需要承担任何的责任！”
“竟然能够弄走两个亿，却没有被人发现？！”两位老爷子看了邵江平的资料之后，顿时大惊失色道，显然是没有料到会有这样的结果。
凌钢的问题，就是叶开所说的重点，优秀企业中所造成的国有利益的流失，将会被亏损企业大得多，从某种方式上来讲，如果不解决这个问题，就相当于是在逼着这些企业的管理层走向腐.败。
“先从亏损企业和破产企业来进行改制，自然有其迫切性，但是这对于优秀企业而言，是不公平的，优秀企业的职工们是衣食无忧的，但是管理层呢？你们有没有考虑过，一个企业是否能够在各方面发展起来，最重要的其实是管理层的能力？”叶开反问道，“正是因为管理层的价值没有得到体现，没有从经济补偿方式等方面进行改革，所以导致管理层自己想办法捞钱，出现腐败现象，甚至是会出现管理层故意将企业给搞垮，然后进行改制，以体现出自己价值的案例？”
看到两位老爷子脸上很是难看的表情，叶开就不得不郑重其事地对他们说道，“我毫不怀疑您两位的奉献精神，但是对于普通人来说，我们只能希望他们如何如何，不能强迫他们如何如何，所以，我说的这种现象都是存在的，而且问题非常严重。假如不能够对优秀企业进行改制的话，几年之后，国有企业将会遍地哀鸿！”
叶开的话，言之凿凿，掷地有声，宛如语言一般，振聋发聩！
“危言耸听！”叶老爷子沉默了一阵子之后，很是不悦地将材料扔到了一旁的桌子上，沉声说道，然后转身就离开了房间。
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