就算这人不是卧底，杨长峰也不需要这种员工在财务室待着。
太圆滑的人，根本不适合当财务室的员工，这种圆滑不是处理问题的方式，而是从根子上的油滑，这么大的公司，难免有一些管理不到的漏洞，太圆滑的人太容易从中获取一些好处了。
那人很不服，质问杨长峰：“我是应聘财务室的，为什么一定要让我去后勤？”“非要让我说是不是？”杨长峰脸一沉，道，“什么事情都用一套早就准备好的说辞来含糊应对，问你虚的，你回答的更虚，问你实在的，你顾左右而言他，一个劲往自己的技能上扯，你想表达什么？刚才我
们这个美女问你，如果有人想通过你走一笔资金的漏洞渠道，你会怎么处理，你怎么回答的？”
那人不说话了。
“光拿你的专业知识忽悠人，我们首先要员工的个人品格过硬，再要求技能熟练，对原则性的东西视而不见，要你干什么？”杨长峰毫不客气地批评。
招聘的小姑娘有点羞愧，她原本还很欣赏这个人呢。
她本身就是跟财务室打交道的行政人员，对财务知识比较熟练，被这人一顿忽悠，满嘴尽是专业名词，她还觉着这是个人才呢。
忘了安秘书交待过，一定要先考察品行，然后再看能力。
这么强的一个人，原本应聘财务工作的人都有点失望了，没想到杨长峰会这么干，不由都很傻眼。“一定记住了，对原则性的问题，回答必须完善，不要总想着无关紧要就忽略，也不要想着赶紧上网找答案，这没有标准答案，就算现在蒙混过关，明天我照样会发现一个开除一个，绝不留情，我们要的是一起创业的合作者，而不是来混饭吃，把工作只当成一个饭碗的人，不信你们问问你们的面试官，他们当中，也有人身边出现过业务能力很强，但人的行为方式很不妥当的同事，这些人现在最轻的已经被
开除，严重一些，全都送到该去的地方去了。”杨长峰看了看几个他很怀疑的人，很大声地把这个要求提出来。
这是招员工呢还是招傻子呢，人家就是为了吃饭才去找工作，还要人家有忠诚度，你当你们公司是王朝啊？
几个别的公司的人心里鄙夷，嘴上可不敢说出来。经济行业也有森严的等级，陈氏集团这种在一流公司中上游的巨无霸，他们小公司可招惹不起随后的招聘进行的很顺利，杨长峰几乎没怎么插手，一看人已经招聘了二十多个，立马给张保德打电话，张保
德马上派车过来接人。
杨长峰叮嘱他：“一定记着在车上多准备水，面包，如果来得及，车上每个座位订一份盒饭，新同事很多都饿了半天了，吃点东西，回头还要开简单的培训会呢。”张保德笑道：“领导考虑的周全，刚才我也想到了，财务室拿过来钱了，饭菜是咱们食堂打包的，先简单吃点，到了再去食堂，老板说了，不管谁饿了先去吃饭，大家刚才欢呼的，那声音，咱们办公楼都在
震动。”
这家伙，肯定是他考虑到的，就这点还要改正，有什么想到的好事情，总不能往领导身上推啊，他现在可也是领导。杨长峰更放心了，他现在才明确感受到，整个陈氏集团已经完全拧成一股绳，每个人都在尽心尽力地为公司忙碌，这不，虽然加班费一天算两天的工资，但大家并没有为此而欢呼，几乎都忙坏了，去洗手
间都要带着各种报表赶紧跑，谁有时间考虑那些事情啊——只要等着月底发薪水，财务室人家会一分不少全部打到员工卡上。陈氏集团有一个好传统，这是老陈总定下的，任何员工的薪水，如果银行要收手续费，这个钱公司要出，也就是说，每个员工，如果某月的薪水扣除福利之后要六千元，那就一分不少要打六千元，决不允
许五千九百九十八元。事情是小事，公司也不会出多少钱，一个月最多几千块钱就够了，但这种举动暖和人啊，小事上看人品，陈氏集团的这种做法，对于凝聚人心很有用，要不然，陈艾佳是坚持不到杨长峰来的，支持她的人
还是占大多数的，大家不说，可心里有数着呢！
第一个通过面试的小姑娘小声问杨长峰，试用期需要多久，她看到网上说陈氏集团的试用期很长，要三个月呢。杨长峰一挥手：“这次是特例，你们是特别招进来的，试用期要多久，就看你们自己什么时候能成为老员工了。如果你们上手快，今天晚上参加完培训，一人分到一个任务，完成了就是老员工，如果有人一年后还拿不起有分量的工作，那到时候也只会算新员工，试用期还不会结束。”这显然是开玩笑的成分比较大，真要这么做，人事部岂不就没事可做？不能让人家没事做啊，那得把那帮人急坏，没事情做，
公司要他们干什么呢？
对于刚进公司就要加班，绝大多数人还是没有想法的，不过，大部分人心里的小算盘可打的噼里啪啦的响，加班没问题，但要是一直这么加班下去，那这可就没法做了。
面试一结束，他们可就立马跟面试官签合同了，虽然是初步的，具体的还要等到公司培训结束再分别签订，可最基本的都已经明确了，最重要的当然就是薪水。合同上说了，进入公司就是试用期，试用期期间，每天一百七，福利是暂时没有的，要等人事部通过转为正式员工之后，每个人才会加点工资，但同时福利会扣掉不少
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