谁都想在工作中一展身手并得到上司的赏识，那么，如何引起老板的注意呢？那就是，在工作中要占得先机，目标明确，才能让老板刮目相看，提升自己在公司中的地位。占得先机，让老板刮目相看。
1.确定好工作目标
你的使命是帮助你的老板完成他或她的现实目标。然而，这些目标究竟是什么目标？有的时候，答案简洁明了。可有时，你不得不做一点更深层的挖掘。
于丽，一家纺织公司的销售代表，对自己的销售成绩引以自豪。曾有几次，她向她的老板表白说，她如何如何卖力工作劝说一位服装制造商向公司订货。可是，老板只是点点头，淡淡地表示赞同。最后，于丽鼓起勇气，面对着他。“我们的业务是销售纺织品，不是吗？”她问道，“难道您不喜欢我的客户？”老板直视着她，答道：“于丽，你把精力放在一个小小的制造商身上，可他耗费了你太大的精力。请把注意力盯在一次可订3000码货物的大客户身上!”于丽得到信息后，把手中较小的客户移交给一位经纪人。虽然她只收到少量的佣金，但她帮助老板实现了主要目标，找到了主要客户。
2.支持你的老板，帮助你的老板获得成功你可以多种方式表达对老板的忠诚，但不是拍马屁。
贝丝，一位家用电器连锁店的副经理，发现了这一法则的价值所在。她和她的上司都赞成：如果扩大连锁店的经营规模，生意便可扩大两倍。但，上司还有些犹疑不定，因为他难以确定经营管理的前景，即：规模扩大能否带来适当的回报。在一次地区会议上，一位办事处高级官员询问贝丝对于工作进展的态度。“工作开展得不错，连锁店生意兴旺，”她答道，“我喜欢上司的工作作风。多数经理们也许常常抱怨不能把所有的商品和用户塞进如此狭小的空间。而我们，上周几乎是把电视机直接从运货车上卖掉的。如果有更大的地方，那些顾客也许还会有许多人光顾更多的商品。我们是在现有的条件下全力以赴进行工作的。”几周之内，贝丝所在的连锁店计划又增加了一间侧厅。正如预计的那样，销售量迅速增长。上司对贝丝的杰出业绩给予了高度评价和奖励。
3.具有解决问题的能力是占得先机的前提老板雇用职员工作，最主要的是看职员们解决问题的能力，如果这方面的能力强，自然就会获得老板的青睐，这也就是占得了发展的先机，那么升职加薪等一系列的问题马上就会得到明确的答案。
晓梦是一家it公司的职员，她很想在职场闯出一片自己的天地，但是初到公司只能默默无闻。有一次，公司的电脑出了一些故障，就连计算机专业出身的同事却都没有办法解决，晓梦自告奋勇地对老板说让她试一试。不久，故障就被排除掉了。晓梦不仅赢得了同事的好评，更赢得了老板的青睐，自然升职此其他同事都快。
4.永远不要拒绝改变
如果你不想成为被慢慢煮死的青蛙，就不要害怕变革。是的，变革意味着你将放弃拥有的东西，面对未知的风险，可变革同样让你拥有重新开始的可能，让你获得推翻从前的机会。想想，当《哈里·波特》的作者罗琳在廉价咖啡馆里写作的时候，她还只是个贫穷、离异、相貌平平且带着孩子的女人，而现在，她已经是英国的大富婆。当然，她同时还拥有了名望、地位和新的爱情。
5.让老板注意你
无论如何，保持自己忙碌是第一要务。尽管你已经连续熬夜把策划书写得尽善尽美，尽管你刚刚加班加点完成两个月的工作量，那也绝对不可以作体力透支状，倒在桌子上补充睡眠。要知道，任何一个老板都愿意看到员工时刻处于无比繁忙的工作状态中。所以，不要对已经结束的工作沾沾自喜，在台子上放一两份没有完成的文件，把涂涂画画的日程表夹在电脑上，甚至把袖子卷起来，也能让你看上去更实干一些。
6.注意每一个工作细节
你可以举出很多例子来反驳说，成功人士不拘小节，比如爱因斯坦。但是，不得不承认的是，更多时候细节具有决定性的力量。电梯里和老板简短的几句聊天，可能让他坚定提拔你的念头；在谈判中一个错误的用语，也许让你最后痛失快要到手的合同。完美的细节代表着永不懈怠的处事风格，这正是个人品牌价值的最佳体现。
接电话时，先主动向对方问好；打电话时，先询问对方是否方便；给老板的报告里，总是精心预备一份简短的概要供其快速浏览……这样的细节还有很多很多，最重要的原则是：你必须成为一个积极、实干、优质的象征，你的任何言行都要与此相适应。
7.培养杰出的公关技巧
良好的公关意识向来是树立形象的优质“润滑剂”，更是成为职场成功者的必要条件。公关的第一原则是善待任何人。要知道，在白领的工作圈里，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，没有永远的上司，也没有永远的下属。生活变幻莫测，不会永远符合你的预期。被你狠狠得罪的客户，可能是你下一个老板；你颐指气使的下属，可能摇身一变成了你的上司。在你的个人品牌形象上，“温和”、“彬彬有礼”之类的标签，贴得越多越好。
8.三分钟推销你自己
在塑造个人品牌的过程中，如何提升品牌认知度至关重要。要让别人在第一时间记住你，你就
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