“这方案不错，只是你也知道，医生平时的工资并不高，他们的收入很多都是靠药物回扣的，你提出这个方案不是打烂他们的饭碗吗？”王致中提出了自己的疑问。
“王市长说的不错，因此我会再科室实行医生职效考核。医生职效考核分为手术的多少，接诊病人的数量，治疗病人的质量，病人的满意度等，药物的回扣统一由科室收取，然后通过职效考核的优劣来分发医生的分红和奖金。这样一来既能激发医生们的工作热情，又能控制医生为了收回扣而乱开药的问题。”高刚滔滔不绝地把自己心中的想法全部说了出来。
王致中越听心中也喜欢，觉得高刚这个办法非常好，既没有触动到那张庞大的关系网，又能很好解决医生和病人之间的矛盾。
“好，好，这个办法很好，我马上回去市局，把这两个办法形成文件，然后在你们心外科试行，如果效果好的话，就在全市医院进行推广。”王致中高兴地说道。
如果这两个方法可行的话，将会改变整个前海市医疗系统的面貌，对于王致中来说也是一件非常政治意义的事情，对于他以后的升迁能起到很好的作用。
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