可是后来呢？相处每次都表现得反差很大，工作事业上说明她是一个聪明、强势、理智的要命的女人；对男欢女爱的渴求，说明她是一个有正常需求但又无法满足的女人。
唉，都是片面的武断，官雪华到底是个什么样的女人呢？
我真的搞不懂。
回到公司工作，当然要全身心投入到了工作中。
研究女人，不如研究我的竞争对手：正哥。
毕竟副主管职位还是空着，我想爬上去，除了自身努力，还要击垮对手。
正哥是从业务员升上来的，他本身很优秀，有自己摸索出来的一套销售技巧，但是往往这种出身的人有着几个很难突破的缺点，一是，多疑，他疑心自己的属下对自己的忠诚度，他从心底深藏着自卑，担心别人不服他，他从底层走上来，很清楚下面对上司的阴奉阳违。二是，事物巨细，都以身代劳，不肯放权。
尽管他已经有了一个团队，但并没有给团队的每个人合理分工，由于习惯驱使，他最不愿意看到有下属超越自己，他习惯了自己去亲历亲为每件事情，同时又对下属的“不作为”心生不满，他不愿意向别人畅露心扉，导致下属常常要揣测去做事，缺乏有效的沟通是他常挂在嘴巴上说的，但是他并不认为问题出在自己身上。
所以，我想，在张欣的心中，如果将正哥提升为副主管，可以说，可能是明智之举，也可能铸成大错——－一个刚刚带团的新销售主管，要么他就着手大换血，建立一支自己信得过的新团队，那么他对原先的队伍会严格控制。
因为他认为自己需要帮助和刺激下面的销售人员，但事实上这样做只会导致销售队伍过分依赖、产生不满甚至是敌对的情绪，对上面的领导来说，这并不是一件好事情，在领导的运筹帷幄中，每个人只是机器上的一颗标准型号的螺丝钉，缺了一个，立刻有同型号的替换品，而不是不可缺的。
可是，我自己又有多大的把握，我自己也不知道。
我让吴志伟分析了一下。
对于正哥的分析，他和我的分析大同小异，而对于我，吴志伟是这么分析的：
我的确是个好人选，业绩过得去，虽然不是太拔尖，胜在稳定，关键是我很聪明，知道上司心里怎么想的，属于上司要什么，我就能给什么，可这并不代表领导就会喜欢我，而且我有上次失败的教训。
在工作中，常常遇到一些人，和我一样，有能力，对公司忠诚，一心做好工作，因为人总是愿意找到自己的价值，获得成就感，但是往往欠缺火候而失去机遇，很多人由此会非常受打击，觉得社会的不公平，命运的不公平，甚至会迁怒于别人。
吴志伟对我进行分析后，和正哥相比一下，两人基本平分秋色，而对于我来说，他忠告我莫急，很多事情急不来，而且让我稳扎稳打，做好每一步工作，千万不要出错。
路漫漫其修远兮啊……
下班的时候，我在公司加班，接到了一个电话，是班长黄彩莲打来的。
想想上次她在ktv掐媚龚健的那个样子和催使我干这个干那个的场景，就不想接了。
八成又是找我开包厢的。
我不接电话，她还就不死心了，连打了三遍。
总算消停了。
可没到十分钟后，她又打过来了。
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