懂激励:不会带团队,你就只能干到死!

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第七章 九个“激励禁区”(2/2)

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乎所有人都像换了一个人。可惜好景不长,这位销售明星就被爆出了种种丑闻,他与不少女客户有染,他的业绩很多是靠出卖色相取得的。

这些丑闻对于有的人来说是一次警钟,觉得这样的行为不可取,应该依靠自己的能力堂堂正正地提高业绩,但对于有些人来说却打开了一扇新的大门,他们恍然大悟:原来还可以通过这种方式来提高自己的业绩。

一时间通过不当关系换取业绩的行为在公司中蔚然成风,那些作风正派的员工要么因承受不住不公平的竞争愤然离职,要么挣扎着要不要也加入这股浪潮之中。

为了扭转这股不正之风,公司进行了一次严肃的整风运动,辞退了那名销售明星。

榜样可以成为理想的目标、照亮前路的灯塔、思想的支柱,但一个错误的、不当的榜样,则会成为侵蚀思想大厦的蛀虫。

要想激励员工,一定要注意榜样的正确性,不然就会产生负面效果,酿成不良后果。

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状态提示:第七章 九个“激励禁区”
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