这件事对a触动很大，他开始意识到好孩子都是夸出来的，而且他还举一反三，认为员工也一样。
这个认知被他运用到了企业管理上之后，被他夸出来的好员工远远比被他骂出来的多。
由此可见，激励能使人进步。试想，如果班主任没有以这样的方式来教育a的儿子c，而是从一开始就认定他犯下大错，继而给予其责骂和惩罚，那么情况会是怎样的呢？相信c很可能会再次坐实“小霸王”的外号，心中的不满和愤恨很可能导致他再次与那名同学大打出手。但班主任并没有这样做，他甚至都没有主动提起c犯下的错误。相反，他将c的优点一一列出，并大加赞赏，这实际上在无形中表达了对c的期望。这种激励方式不仅让c意识到了自己的错误，而且让c发掘并肯定了自己身上的优点。
相信在以后漫长的人生中，每每想到此事，c都会感触颇多，受益匪浅。
人的进步，虽然更多地在于自己的努力，但外界因素所造成的影响也不容小觑。有道是 “激励使人进步，打击使人落后”，无论在世界上哪一个国家，无论文化习俗有什么不同，对于人们而言，激励都是照耀人类心灵的阳光，促使他们积极上进。
作为企业领导，应该带着欣赏的眼光去看待下属，一句普普通通但发自内心的激励之词，对于领导而言不过是一句话，但可能会成为他人进步的原动力，让他人原本平凡无奇的生活充满温暖、欢乐，在激励的光芒照耀下，员工才能茁壮成长，将企业推向辉煌的巅峰。
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