但这些高层人员放在公司里，还只算是一个小分类，人数再多也多不到哪里去，处理起来自然不算难。
真正的大分类，却是公司里的普通职员。
他们才是问题的关键所在。
第一家子公司的规模只能算是中等水平，排除那些高层人员之外，剩下的中低层普通职员的数量约莫在两百出头左右。
这些人都是和公司签署了劳动合同的正式员工，自然不能随随便便丢在一旁不管。
更何况这些人里，多少还有几个真正有本事的，就这么驱逐了，也是对人才的一种浪费。
穆炎爵在处理这个问题里，是真正花了些心思的，虽然并不多，但比起拆分公司来，他在人力安排上所用的心力反而要多出好几倍。
有过之前的调查和当面面试做基础，他将这两百名员工划分成了三个类型。
第一种类型，是真正有本事的技术人才。
这些人原本就是公司里的骨干精英，几乎个个都有一技之长，有的精通市场渠道，有的擅长对外销售，有的则非常具有灵性，经常能拿出令人惊艳的开发方案……等等，各式各样。
这样的人才不管放在哪家公司，都是非常受欢迎的，有多少收多少。
穆炎爵自然不会忽略他们，第一个便把他们挑了出来。
而在这些人之中，又有两种不同的小类型，一种是既有本事又对公司忠心、扎实肯做的首选人员，另一种则是有本事，但是忠心度不高，亦或者是不那么勤快工作的人……
穆炎爵都将他们仔细区分了出来，根据每个人的情况，做出了不同的安排。
而第二种类型，和第一种恰恰相反。
他们都是没有本事，或者工作能力不怎么样的人，在此之前靠着与高层之间的关系上位，得到的待遇很高，却根本不做正事，属于典型的公司蛀虫。
这样的人其实很普遍，无论哪家公司里多多少少都有几个，只是程度深浅不一，连穆氏总部里都不乏一些工作能力一般，但是凭借种种特殊关系，依然得到了高等待遇的人。
而这样的人，穆炎爵同样划分出了两个小分类。
完全没本事靠关系上位的人，直接发一笔遣散费叫他们走人，打发了事。
而另外一些工作能力很平庸，却靠着其他关系得到了比优秀员工更好的待遇的人，穆炎爵虽然没有让他们直接滚蛋，却是抹掉了他们的优厚待遇。
只凭工作能力做区分，有多少本事，就拿多少工资，和其他普通员工完全一样。
当然，如果这些人觉得不服气，或者不甘心和其他人一样，穆炎爵也不会强求，他们完全可以和第一批人一样，拿到一笔遣散费，另谋高就便是。
这样的话一放出来，那些不服气不甘心的人顿时就蔫了，缩起脖子再也不敢争辩什么。
说到底，他们其实也知道自己有几斤几两，如果不靠关系，单凭他们自己的能力，走出去恐怕连工作都找不到，更别提是拿到什么优厚待遇了。
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