普通员工在顺利进入穆氏工作后，首先就会被分配到底层的子公司进行历练，依据每个人的工作能力高低，一层一层的往上晋级，各种待遇和福利也会越来越好。
如果是很有天赋的员工，在子公司里历练几年便拿出了相当亮眼的成绩，同时又对集团抱有热忱和归属感，可能很快就会被提拔进总部工作。
比如说穆炎爵自己。
他在刚刚进入穆氏工作时，也不是直接就跟在穆老爷子身边接触集团核心的，而是和其他普通人一样，也被下放到子公司历练。
只是他的职位被安排得比较高，不像普通人那样需要从员工做起，而是直接就是高级管理层或者子公司的副总裁。
这样高的起点职位，不仅仅是因为他是穆家人，又是穆老爷子选中的继承人，更是因为以他的出身和工作能力，如果只安排做一个小小的员工，未免太过屈才，也太浪费时间了，只有身在一个合适的位置上，他才能发挥出百分百的工作水平。
——穆老爷子安排他历练，可不是想让他去学习怎样做一个好员工的，而是要培养他怎么去当一个领导者，并且习惯上位者的地位和责任。
一则可以让他熟知底下公司的运作，二则也是让他在子公司里练练手，看看他的实战能力。
这不管是对他本身，还是对他去历练的子公司，都是双赢的局面。
就算是历练，穆家人也习惯将利益最大化，这几乎是一种本能了。
然而，正如穆老爷子所料，穆炎爵的历练期短得让人心颤。
那个时候的他才仅仅只有十七岁，还是一个未成年人，这个年纪的男孩子往往有一种很强的尖锐感，桀骜不驯，青涩里又带着嚣张的活力，不受任何人控制。
当时的穆炎爵回归穆家几年，在穆老爷子的悉心教导下，好不容易才让他对穆家的态度稍有缓和，而他虽然按照穆老爷子的要求进入子公司历练，实际却对这种事情一点兴趣都没有。
对于自己没兴趣的事情，想必许多人都会选择不去做，即使真的非做不可，也有不少人会无意识的消极怠工，非要拖到不能再拖的时候，才不情不愿地做完。
但穆炎爵却不是这样的。
对于自己没兴趣又不得不做的事情，他的选择反而是快刀斩乱麻，用极高的工作效率将事情压缩在最短的时间内解决，之后就不用再管了。
十七岁那年的下放历练，他也用了这样的方式。
短短一年时间，他便转战了七家子公司，而且每一家的经营行业都不一样，其中便包括了地产开发、游戏软件、电子电商，甚至还有娱乐传媒。
每一家公司平均待的时间不超过一个半月。
这么短的时间，如果换成一般人，恐怕连新公司的大致业务范围都没怎么弄清楚，更别提是高效率的开展新工作了。
按照一般情况，任何人在进入一家新公司工作时，最开始的一个月还只是适应期。
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