“包括场地如何选择，各个部门有多少个岗位，考试时的安排等等。”
“有用钱的地方就说话，不要怕花钱！”
“人才是企业发展的根本，这是一套长期的人才选拔机制，目前只是先在博古书屋实施，用好了，那就是功在当代、利在千秋的大事，你明白吗？”
吴晓峰点点头：“我完全明白。”
他顿了顿，发现忽略了一个问题：“呃，楚总，你这样把所有环节打乱，那具体的薪酬，是在哪个环节定？”
“还需要压价吗？”
按照一般公司的规定，招聘时会在hr面试的环节谈薪酬，谈的过程中必然会压价。
这是大部分公司降低支出的一个常用手段。
但是现在楚总的这个招聘流程，好像没有这个环节了？
楚欢听了脸上顿时严肃。
“压薪酬这种事情，太不符合咱们公司的企业文化了。”
“既然求职者已经通过了层层选拔、重重考验，就说明他是我们需要的人才。”
“对于这种人才，自然应该求贤若渴，怎么能压薪酬呢？”
“就为了一个月区区几百块钱，让人才心里不高兴、干活不踏实，影响了工作效率，受损的不还是我们公司吗？”
“所以，不能压价！”
“让求职者自己提薪酬标准、再压价，那都是耍流氓！”
“我们直接按照行业较高标准给钱，一定要确保环宇文化公司给出的薪水是有竞争力的。等员工通过了环宇文化精神契合度测试，立刻就进行一次提薪。”
“钱给够，员工才能死心塌地地给腾达干活！”
吴晓峰大声附议。
“是！”
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