现在，一级级老板都喜欢任用开拓型的干部；所谓开拓型，无非就是敢闯敢干，敢为人先的。但是，别以为你具有开拓精神又敢闯敢干就可以了，要知道，你所做的所有，那都是给老板当嫁衣的，什么是人才，用人才的人才，才是真正的人才，才是真正的高人。
功高盖主对于从政的人来说，是犯了大忌。
你的能耐再大，不能在战略上大过上级，同时也不能在操作上大过下级。在圈子里，负责人在你上，那么知识也好、能力也好、品德也好、威望也好，便都在你上，甚至实际年龄比你小，也可以做你的长辈。为什么小负责人见了大负责人要装孙子，就是这个原因。
在圈子中，仅仅靠聪明才干是不够的，没有人提携，没有人赏识，不管你多有才，也只能象老牛拉破车慢慢来。上面没有人为你说话，没有人罩着你，你不但会一事无成，甚至还会职位不保。
成绩与错误是孪生子，越想干出成绩，也就越存在犯错误的机会。在老板面前偶尔发几句牢骚，只要掌握好分寸，会缩短与老板之间的距离。
聪明人经常用装傻来避免尴尬。向老板表功是最愚蠢的方式，该知道的事，老板总会知道。愚蠢的人只顾展示自己的才华，聪明的人则是千方百计让老板展示才华。
在工作中，一步一请示，样样都请示，是一种常见的现象。很多老板在老板的位置上，不论行政还是业务他都得是权威，一定要顺着他的思路，也就是老板的思路。他这个思路的正确性是不重要的，重要的是他的权威。只要是老板的决策，下级只能照办和服从。有的老板处于“偏要老板你这个内行。”的心态，不是从工作出发，而是以老板的权威为重。
有些时候，老板的特点就是不讲道理--因为你要讲的道理他都懂，他只有用不讲道理来对付你的道理。
文才再好，也要让秘书代笔；车技再好，也要司机开车；口才再不好，也要亲自讲话。
这就是所谓的老板，所以，在圈子中，千万不要妄想牵着老板的鼻子走路，如果那样的话可是犯了圈子的大忌，要知道，永远比老板慢一步那才是对的，跟顶头上司顶撞那是没有好果子吃的……”
洋洋洒洒的，含玉说了一些在李文龙看来，圈子中的一些真谛！
“含玉姐，没想到你对这个研究的也很有一套啊！”
“哼，别以为林雪梅能做到的事情我就做不到，要知道，好歹咱也是出身世家，圈子中的一些小把戏还得入不了我的法眼的……”
“那是自然，含玉姐那可是在上面，来自天子脚下……”不大不小的，李文龙给对方来了一个马屁。
“哼，别给我整这些没用的，你以为我跟那些科股级的干部一样呢，稍稍有一点马屁就能把他们给拍的晕晕乎乎的，告诉你，我好歹也算是见过大世面的，肚子里的墨水，比你想象的可是多多了……”白了李文龙一眼。
“是吗？那赶紧说来听听啊！”李文龙也不甘示弱的回应。
“知道吗，在我们国家的圈子中，能力和道德以及修养，这些并非是最重要的考核一个干部的标准，而那背景才是最重要的作用力，真正的核心权力，就掌控在那么几个极少数人的手里，而且这种权力会顺位下延，那些原本不在核心层里面的人，即便是有通天的本领也不会达到核心权力层的，充其量只能在外围转一转，一个普通的平民，即便是一路顺畅，按照正常的升迁，等熬到厅级已经到了当爷爷的年龄了，如果上面的人可怜你，说不定会在你下去之前给你解决一下级别，调到省人大省政协的弄个副部，这已经是负责人场的奇葩了，一般的人员，尤其是你们县城这一级别的，一般副处都很难搞到，稍稍有点背景的人弄个正科什么的就不错了，但是，人家出身豪门的人呢，上班三两个月就能解决副科，过上一年半载的正科到手，转个地方解决副处，然后下去挂职，回来之后弄个正处，这就可以主政一方，有了机会在回到老巢修养一下，再出去的时候说不定就是地级老板了，这样的升迁速度，是常人不敢想也不能想象的。
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