到了中午的时候，秦霏实在是扛不住所有员工的众怒，她决定去找莫东。
午休的时间莫东都是在睡觉的，门口还挂着休息时间勿扰的牌子，但是秦霏还是不要命地死命地敲着门。莫东的美梦就被这急促地敲门声给唤醒了，他气匆匆地拉开了那扇门，看见秦霏的时候，所有的怒气就硬生生地给憋了回去。
夫人，您找我有什么事情吗？莫东的瞌睡全部都醒了，恭敬地问道。
秦霏走了进去，重重地摔上了门，她好不容易才调整好自己的情绪，用商量的口吻跟莫东说道：有件事我不知道怎么办才好，我想要跟你商量一下。
莫东的脸上露出和蔼可亲的笑容：夫人不用这么客气，有什么事情你尽管说就好了，只要能做到的我一定帮您做到，不能做到的，我尽力也会帮您做到。
我在外交部呆了这么久，也发现了一些问题，我觉得根据这些问题我们应该采取一定的措施。秦霏语气坚定、
外交部存在问题，他这个经理自然是再清楚不过，但是总裁夫人在外交部呆了这么长的时间都没有发言，他以为是总裁夫人适应能力好，在几天的时间里就已经接受了外交部的状况。
什么问题？莫东问得小心翼翼、
我就先说说工作分工上的问题吧，分工细致是好处，但是过细就是一个负累了。如果有个人出了什么事情不能按时完成工作，那么跟他配合的那个人就也不能完成工作，这不是合作，这是牵制。这是秦霏的亲身体验，就因为她昨天没有来公司，好几个同事的进度都被她给拖累了。
对此秦霏深表歉意。
另外外交部的团体意识薄弱，喜欢搞小团体，而且故步自封，不肯接受新兴力量，新人想要融入基本上是不可能的事情。莫总，你也知道一个公司如果都是一些老人，这个公司是没有创新的公司。这件事是秦霏一直都想要说的，当时正是她被排挤的时候，怕告诉莫东之后，宋泽也就知道了，然后不允许她继续在外交部干了。
莫东心里非常忐忑，秦霏说的这些问题都是很明显的，但是他却不知道该用什么样的办法来督促他们改正。
其他的问题另说，但是首当其中的是我刚刚说的那两个问题，必须要解决，要不然小问题就发展成为大问题，成为威胁到公司存亡的大毒瘤。秦霏一套官方的话说得有板有眼。
夫人，分工的问题我倒是可以想出解决的办法，但是团体排外和拉帮结派的事情我实在是想不出什么好的办法。莫东有些为难地说。
这个问题他一直都想要解决，但是一直都苦思无策，所以才存在至今。
难道莫总不知道什么叫做杀一儆百吗？对于顽固的人就只能用更加强硬的手段，要不然他们真是觉得外交部就是他们的天下了。
不知道夫人心目中的那个一是谁？所有的小团体都是比较平等的身份，他们都是心甘情愿地聚合在一起，一直排外的，所以想要找到一个领头的人还是很难的。况且莫东也不想去揣测夫人的心意，要是揣测错了反而要惹祸上身。
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