杨浩承认，在他听到李静茹说有男朋友的时候，内心是有一些失落的，而且最可笑的是，他本来是想在李静茹面前找回面子的，他要用事实告诉李静茹，你看走眼了！
可是目前这个结果……似乎有点丢人啊！
旺达？杨浩仔细想了一下，这是一家食品零售公司，渠道覆盖全国，可以说做的是非常大了，听说旺达有自己的工厂，生产各种膨化食品，比如说虾条，薯片，饼干等，还有饮料，绿茶，红茶，碳酸饮料等。
这家公司，不，确切的说这是一家集团公司，再说的具体点，就是年收入超过一百亿的大型集团，净利润超过二十五亿！
净利润超过二十五亿的公司全国屈指可数，虽然很多人在平时生活中听到谁谁身价多少，哪个企业一年成交多少亿，但那都不是纯利润，身价也不是流动资金。
如果非要有个对比的话，萌牛（这个名字好萌）在2016年的年利润在23亿多，也就是说，超过萌牛，算是国内五百强企业。
所以说想进国内五百强企业是非常非常难的，旺达可以说是相当优秀的顶尖企业，是国内的领头羊。
那旺达的老板会有多少钱呢？
杨浩不知道他有多少钱，也不知道旺达的老板是谁，他猜测旺达的老板应该是个年龄比较大的老头子，不过从李静茹角度考虑，他会找一个老头子吗？
李静茹是一个心气很高的女孩子，不可能委屈自己，所以杨浩猜想，会不会是子承父业？
杨浩带着一种郁闷的心情走出商场，打开车门，放下东西，杨浩启动了汽车，刚想开出停车位，结果一辆宾利从旁边驶过，车窗被放了下来，车内的女子向杨浩点了一下头，算是打过招呼。
杨浩愣了一下，看着里面坐着的李静茹，居然忘了回礼，驾驶室里坐着一个三十岁左右的男子，成熟稳重，长得不算太帅，但很有气质，虽然只是一个侧脸，但杨浩肯定了他的气场，这是一个十分有底气的男人。
杨浩断定，这应该就是李静茹的男朋友了，杨浩静静的坐在车里，等宾利开出老远也没有踩油门，此刻的他内心有一种无奈，是的，他承认被打击了。一家年收入超过一百亿的企业，他能比吗？
差距实在太大了，大到杨浩有一种无力感。
杨浩叹了口气，他闷闷不乐的踩着油门，慢慢的开出停车位，汽车慢悠悠的驶入车流，此刻的他没了竞争的心情，也没了攀比的心思，自己无论怎么努力也不可能做到那种上亿的程度，别说百亿了。
杨浩自嘲的笑了起来，这段时间还在懈怠，还在满足，哈哈，太可笑了！这他妈的就是个笑话，自己这点成绩算个屁啊？
杨浩吃了晚饭，重新拿起培训计划，然后仔仔细细的修改了起来，这段时间他发现了很多问题，同时有了更多的想法，但是因为过于满足了，所以他懒得改懒得想，现在他不会了，因为他不想做那只井底的癞蛤蟆，哪怕他达不到旺达的层次，但有生之年，他会达到千万的年收入吧？
只要他努力，他觉得会有那么一天！
晚睡，早起，到处搞培训，杨浩紧张的忙碌着，这种感觉很累，但很充实。
当销售总监，就要懂些管理。
如何管理呢？
杨浩看了很多课程和书籍，然后总结了自己的经验，首先是制度，建立一种机制，调动员工的积极性，制度有奖惩制度，比如谁犯了错误，那就要罚款。
要有薪酬制度，要给员工一个提升的空间，比如说组长月薪两千加个人业绩百分之三的提成，而普通员工只有一千二和百之二的提成，普通员工看着组长的工资高，自然想更进一步，这就是一个上升空间。
还要有激励制度，比如年销售冠军奖励三万元，月销售冠军奖励三千元。
到了这个层次，杨浩更加注重团队合作，而且销售人员的企业文化要激进一点，平庸的人不适合做销售，销售需要冲，不断的冲，需要开发新客户。
其次就是沟通了，必须建立一套有效实用的沟通机制，他不能时时刻刻盯着每个员工，那得累死，还有威信的问题，他现在是总监了，需要一些威信，整天与下属混在一起，不容易建立威信。
杨浩把几条主要的内容写了一下，一边写，一边念着：“1、优秀的管理团队。2、科学的战略决策。3、完善的企业制度。4、合理的薪酬制度。5、有效的激励机制。6、有效的沟通机制。7、和谐的组织气氛。8、详细的工作计划。9、健全的培训体制……”
晚上下班的时候，赵雅倩来电话了，杨浩一拍脑袋，突然想起一个问题，这段时间太忙了，好久都没联系赵雅倩了，那一晚上之后，几乎就是断了联系，赵雅倩会怎么想自己？提起裤子就不认人了？
或许应该这样吧……
杨浩苦笑了一下，拿起电话赶忙解释说：“雅倩姐，实在抱歉，这段时间太忙了，很久都没联系你了。”
“我估计你早把我忘了。”赵雅倩的确有些不满。
“这样，今天我做东，你在哪我去接你。”
“好吧，我在景瑞地产，刚下班，景瑞地产古御和苑销售中心，你知道这个地方吗？景瑞地产好几个销售中心呢，你别走错了！”
“知道，好歹也是卖过房子的，我能不知道吗？你在那等着就行了。”杨浩说完就挂了电话。
“哎……你……”赵雅倩本来是想
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