人生如此艰难,经历了大起大落之后,张义仁忽然有种看破红尘的感觉,当然,他不是心灰意冷,而是有种看透了世事的明悟——我都经历了那么多了,再惨还能惨到哪里去?只要振作起来,总有一天还会出人头地。之前那些辉煌还有苦难,一切不过是过眼云烟,至少我现在还活着,还有自己的聪明才智,比起陈刚和露露他们,自己要幸运得多。
只是,心态的变化并不能直接化为物质。张义仁手头就那一万出头,就算省着花,在郑州这个地方,顶多也就是撑大半年,他不能坐吃山空,他虽然有聪明才智,可是在没有资源没有机会的情况下,他不可能像在东莞卖喀秋莎烈酒那样一飞冲天,在重新找到机遇之前,他首先要做的,是活下去,找个合适的工作,哪怕领工资也要有的。
张义仁决定重新在郑州找份工作,至于工作,他一直都是做品牌推广的,别的工作他也不会做。
可是等到在网上投简历,他才发现一个事实,郑州在2010年左右,对品牌推广这份工作实在是太不友好了。很多企业根本就没有自己的品牌概念,他们只有销售部,而推广部或者品牌管理部门,是根本不存在的,偶尔有几个公司招聘品牌推广人员,可是薪资却少得可怜,只有两千到三千块钱不到。
两千多块……
张义仁以前在东莞酒吧里一晚上花的都不止这个数,可是眼下,他却没得选择,如果不接受,他就只能当无业游民,坐吃山空了。
张义仁在两个星期之内,面试了五六家企业,也算是小开了一下眼界,郑州这边的企业正规程度,跟广东那边真的是差别很大,很多企业给人的感觉完全就是儿戏一般,有一家企业写的是招聘品牌管理人员,可是张义仁去了一问才知道,这是个卖女鞋的小商贸公司,他们的品牌管理人员,其实是业务员,负责某一款女鞋的销售。这让张义仁十分无语,这明明是销售部门经理,怎么就给划归到品牌管理上去了。
除了这种奇怪的职位之外,还有几个公司感觉就是草台班子,张义仁去了之后,跟老板一聊,才知道,都是刚搞起来的品牌,老板在外面看到大品牌搞线下推广,就是接头促销路演那些,一问对方是品牌推广的,觉得自己公司也应该把这一块做起来,于是就开始在网上招聘这样的岗位,可实际上,他自己连品牌推广到底是做什么的都不清楚。张义仁跟对方聊了半天,基本上都是他在给对方讲课,老板也听得眉飞色舞,觉得张义仁真有本事,可是到了最后谈薪资的时候,一听张义仁的报价五千块,脸色立刻就垮了——这老板的心理预期,顶天了准备给三千。
张义仁只能说考虑考虑,三千对他来说,真的是太杯水车薪了,而且这几个公司,老板几乎没有大局观,他感觉就算进去工作,说不定也做不长久。
其实郑州还是有几个大型企业的,也在招聘品牌推广人员,比如说太古可口可乐郑州分公司,张义仁其实心底是倾向去可口可乐的,因为他很清楚,这种大企业的规章制度都很完善,而且在推广费用上也不会缺,他有足够的空间施展自己的才能,更重要的是,可口可乐的薪资在郑州相对比较高,这在整个郑州的职场圈,都是公开的。
只是,他投给太古可口可乐的简历却如同泥牛入海一般,一直没有回音,这让他很苦恼,到了后来他才知道,其实可口可乐很少对外招聘,他们基本上是招聘大学生,自己培养,哪怕品牌人员有空缺,也是内部培训提拔。至于职位招聘为什么会挂在招聘网站上,那其中的门道可就多了。
可能是公司为了宣传,也可能是招聘网站为了自身口碑,抑或是公司的制度,有职位空缺必须在网上公示之类的,反正招聘信息是有了,可实际上人家根本就不对外招聘,即便有,那也是职业经理人的那一级别。
张义仁的能力虽然不错,可是他参加工作的时间太短了,而且在蓝马公司,他的职位也不是很高,并没有亮眼的成绩,至于曾经做民哥商贸公司的市场部经理,还有创建外贸公司的经历,张义仁根本没往简历上写。
因为民哥的商贸公司已经没了,人家要是做职业调查的话,会以为他是在简历造假,反而更不可能录用他。至于自己开过公司——很多企业有个不成为的规定,只要创业过的人,基本上都不会录用,因为当过老板的人,是不可能安心工作的,他们一定还会再次出去创业的,公司需要的是安分守己的螺丝钉,而不是做上一段时间就离开创业的人。
而且,当过老板的人重新找工作,那是很明白的啊,肯定是失败了,没钱了才会回来给人当手下嘛。要是等他有点钱了,缓过劲儿了,肯定是要跑的。企业怎么可能招聘这种人。
所以,张义仁的简历上,最高的职位经历是蓝马公司的推广部人员,但是这个成绩根本不会有大型企业看上他。
在折腾了两三个星期之后,张义仁终于接受了一家公司的邀请,是一家饮料公司,郑州的本土品牌,公司老板是个女人,至少在品牌这一块还是有点远见的,面试张义仁的时候,说公司一定会大力推广自己的品牌,给张义仁的薪酬也会随着他工作时表现出的能力提升。
张义仁知道这是个空头支票,兑不兑换只是老板的一句话而已,可是现如今的他,没有选择的权力,而且,对方给的最
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