其实黄灯亮和蒋红军也不是一无是处，张义仁自认为跟着他们两个，也是学了不少东西的。
蓝马在东莞地区做推广活动，无非就是一些篮球赛事和羽毛球赛事，再不然就是生产企业进行推广，每次做活动的规模还很大，就好比这次蓝领推广计划，一次就要做五百个工厂企业，分三组进行，张义仁、黄灯亮和蒋红军各带一队，分区域去做。
但是寻找这些企业和工厂的时候，五百个企业也不是好找的，如果一个个企业去谈，就算一天能谈三五个，那也会累的够呛。
实际上，找这些企业做活动，根本就不是真正上门谈的，因为之前蓝马冠名过东莞的企业联赛，这些企业负责人的联系方式黄灯亮他们早就整理保存了下来，需要做这种活动的时候，就直接电话跟他们联系，这种免费上门送饮料的好事，是没有企业会拒绝的。
一般负责这种事情的，都是企业的人力资源部，人力资源部还能对内宣传说，这是公司争取的福利，大家下班之后可以免费去领蓝马饮料喝，可谓是皆大欢喜。
至于企业会不会凑不够，其实也不用担心，因为这些企业负责人之间是彼此有联系方式的，只要跟其中一个说了活动规则和需求，他们就能介绍来好几个企业的人力资源负责人，申请加入这场活动，到时候留下电话，下次想做什么活动，又可以直接联系通知了。
这其实是一种初级的人脉资源经营的方式，只不过很多初入职场的年轻人并不懂得如何经营。张义仁之前并没有接触过这样的事情，毕竟在优雅的时候，优雅那扣扣索索的样子，哪有什么机会让他去经营人脉？
不过，张义仁心里也很明白，这些企业的负责人是不能做朋友的，因为在他们的眼里，蓝马这帮推广人员就是冤大头，是来上门送饮料的，他们当然不会拒绝你；不过，对蓝马推广部的员工来说，他们的工作本来就是多往外送饮料，让更多的人去喝蓝马饮料，送的又不是自己的东西，没什么好心疼的，这冤大头当的也没什么心理负担。
不过，在蓝马工作，也有不如意的地方，张义仁之前没做推广之前，还觉得肯定能学到不少东西，可是做了一段时间之后，他发现自己好像跟普通打杂的没什么区别，每日的工作就是寻找场地，然后做活动，做活动的时候，现场需要达到什么效果，都是公司规定好的，他除了照做之外，连一点个人发挥的空间都没有，他感觉自己根本没什么作为，哪怕公司随便大街上拉个人过来，也能完成他的日常工作。
这个发现导致张义仁的心理落差有点大，他进入蓝马，那可是满怀希冀的，希望自己进入蓝马能学到很多有用的东西，可到头来，现实却是这样，他能不失望吗？他忍不住开始怀疑起来：继续这样工作下去，自己在蓝马还能学到东西吗？
跟姜丽在一起的时候，他忍不住跟对方吐了一番苦水——他并没有把自己心中的苦闷告诉米婷，是因为他觉得米婷有点傻傻的，这些事情跟她说了，她只会担惊受怕，或者忧愁无比，却不能帮自己出什么主意。也只有姜丽这个聪明无比的女人，能帮自己排解忧愁，这一点，张义仁心里很清楚。
姜丽听他说完，笑着道：“你觉得这样学不到东西，对自己是一种生命的浪费，但是对公司来说，这才是最好的。”
“为什么？公司搞得一帮员工都是庸才，怎么可能是好事？”
“那我问你，如果你是公司老板，你敢保证自己公司招进来的每一个员工都是精英人才吗？而且，就算每个员工都是精英人才，你确定低廉的薪资可以留着他们？你的公司又能有多少合适的岗位供他们施展拳脚？”姜丽反问道。
张义仁想了想之后，忍不住点点头：“是这么个道理。”
“而且人群分布中，大部分人都是庸人，精英人才只是社会人群中的很小一部分，所以，一个老板办公司的时候，首先要面对的问题就是，他手下的一帮员工，绝大部分都是庸人，要怎么样率领着一帮庸人为公司取得足够的利润和发展空间，是老板首先要考虑的。”
张义仁不是笨人，他听到姜丽这么解释，顿时明白过来：“你的意思是，我感觉自己在岗位上无法施展拳脚，又学不到太多的新知识，是因为这个岗位本来就是给庸人准备的？”
“大型公司都是依靠制度取胜的，公司部门之间的职能交叉，就像是精密的零部件一样相互吻合，每一个员工都是一个小的零部件，就算有人离职，或者工作出现问题，也可以立刻换掉。很多公司的工作方式看起来会把人弄成傻子，只会做一些重复简单，毫无创造力的工作，但是对老板来说，却是最佳的选择。因为这些岗位不需要精英人才就能运转，一个员工走了，就可以轻轻松松招到一个新的。如果一个岗位对人员要求能力太高，你想一想，如果对方走了，就会导致公司日常工作陷入困境，那么公司的成本会有多大？”
张义仁听完姜丽的分析，顿时有种豁然开朗的感觉，他忽然明白过来，也许自己在蓝马这个推广专员的工作岗位上学不到太多东西，可从另外一个角度分析，他可以通过对蓝马公司制度的分析研究，仿制一套制度，用在商贸公司里面，只要这套制度足够完善，足够合理，商贸公司的运作和利润肯定会有天翻地覆的进步，而他的工作也会轻松很
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