乔汐莞离开咖啡厅，回到顾氏大厦。
脑袋里面想了很多，又陡然什么都没想。
反正，兵来将挡水来土掩。
当前，还有很多重要的事情值得她去做。
抿了抿唇，一直到下午时刻。
顾氏市场部会议室。
各室主管坐在一起，商量关于新人测评的事情。
乔汐莞走在会议室最中间的位置，直接开口说道，“新人测评的事情，虽然公司给出的时间非常紧急，但我们也不能按部就班，我一直不喜欢循规蹈矩工作方式。你们说说你们的想法吧，今天的会议时间稍微长一点，在会议上就把测评的事情包括细节定下来，milk做好会议记录，会议完了之后直接出文。”
“好。”milk连忙点头答应着。
“以前的测评都是通过最终考试来实现的，我觉得考试这个环节还是有必要的，但是考试的形式可以变一下。”一个主管突然开口说道。
乔汐莞扬了扬眉，“你觉得怎么样的形式比较好？”
“每次考试我们都是选择的笔试。对于我们这份工作而言，笔试的有些局限性，因为我们要的不仅仅只是智商很高的人，在这个社会情商也很重要。我建议加一个模拟考试，就是模拟一个场景，让新人发挥。”
乔汐莞抿着唇，“和我的想法有些接近。在我看来，考试是中华民族这么多年传递下来的一种考验能力的方式，这种方式既然可以沿用这么多年，有他存在的理由，所以遵守肯定没有错。可就像王主管说的那样，情商和智商现在才是衡量一个人优秀员工的重要标准，所以增加一个模拟考试场景。确实有必要。”
王主管得到乔汐莞的认可，整个人也有些高兴的笑了笑。
乔汐莞似乎是停顿了一下，才说道，“从接到milk给我的通知开始我就在想这个问题，一个星期时间对于一个新晋的实习生而言，写一个方案初稿应该并不难，我不追求方案中的那些细节是否考虑周到，我需要的是创新，能够有新鲜血液给我们这个团体带来不一样的化学反应。所以，现在我们讨论一下，我们模拟怎样一个考试环境？比如让新晋员工主要负责的case是什么？我建议不能太难，也不要太随便，能够发挥他们的潜力就行。”乔汐莞看着他们，“这次的会议是以讨论为主，所以大家不用拘谨，想到什么就什么。头脑风暴就是如此，不需要顾及是不是说错，最后挑选精良的就行。”
下面的主管些也都放松了点。
乔汐莞虽然年纪轻轻，但在管理人员上面给人一种很熟稔的感觉，自然有一种领袖群芳的感觉，甚至觉得拿整个公司给她打理，她也可以打理得井然有序。
不得不说，这是个让人有些汗颜的年轻人。
会议室的气氛很好，大家各抒其见。
很少会议能够达到这样的效果，算是彻底的发挥了各室主管积极和热情。
建议很多。
在2个小时的商定过程中，最后得出结论，“以谈成一笔项目为虚拟考试题目。通过各室主管的意见，就以顾氏比较擅长的地皮开发为主，如果让他们现在做商圈开发可能有些不切实际，所以定为住房小区开发。而开发这个地皮的除了我们顾氏外，有两个虚拟的竞争对手，想要从政府规划的这个地皮下成功的谈成这个项目，就是这次虚拟考试的最终考题。”乔汐莞不缓不急的说着，“milk，都记录下了没？”
“记了。”milk连忙点头。
“半个小时后把会议纪要形成文件签发，下午5点钟召开新晋员工会议，将会议精神传达了，让他们早点做好安排和准备。”乔汐莞吩咐道。
“是。”
“ok，散会。”乔汐莞站起来离开。
其他人也陆陆续续离开。
乔汐莞回到自己的办公室，全身心的投入工作之中。
在环宇集团的时候，当时一股筋只想过对外，怎么拿下一个一个看似不太现实的合同，怎么拓展环宇在上海的竞争优势，怎么让环宇在短短时间内鹤立鸡群……而在顾氏，她学到了管理。
关于管理好一个公司，自身内部结构也很重要。
她想当年要不是自己一心只想着怎么扩大扩大再扩大，或许，但凡拿一点小心思出来，多留意一下身边的人，多留意一下手下员工的动态，也不会让自己弄得如此的一败涂地。
抿了抿唇，她让自己很快恢复了平静。
惆怅过去的种种，倒不如好好看看前方的路该怎么走。
她一向都很清楚，怎么才是对自己最好的方式。
半个小时，milk拿着内部文件的初稿给她。
她看了看，修改了几个比较重要的细节，让milk重新打出来了之后，去找市场部秦经理签字，然后找到人力资源部签发。
文件一签发后，不只是市场部有些蠢蠢欲动，其他部门也有些沸腾了。
很多部门准备的新晋员工考评都只是按照原来固有的模式在开展，而且市场部作为第一个测评部门，很多其他部门甚至都还没有将测评排上行程，市场部突然创新思维，让他们也觉得自己的测评方式太过草率，各部门都开始召开了紧急会议，争相模仿。
乔汐莞倒是不在乎这些，只不过在开新晋员工传达会的时候，接到了顾耀其的电话。
“乔汐莞，怎么想到这种方式来考核员工的？”
“其实也没有想到太多，只是按照自己的想法在办。我只需要想到
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