后来，在信息化项目进程中，温东明越来越发现李沧海虽然做技术出身，却有着非常清晰的管理思路，便觉得让他再回研发中心是有些浪费，况且研发中心已经没有他的岗位了，总不能让他回去再从员工做起。温东明又想起当初自己答应过他项目成功会考虑他的职位问题，此时如果让他回研发中心继续做组长也颇有食言之嫌，就觉得自己当初说话还是草率了一点。可想来想去也没有太适合他的职位，这事就耽误下来了。没想到这事一拖，就真的拖到了年底。
李沧海在忐忑中过了一个春节，等放假回来上班又过了一个星期还是没什么消息，他的内心也开始怀疑当初自己的判断了，等过了十五父母回家了，他便做了一份简历，开始在网上搜索起同城的工作岗位了。
不过，李沧海终究不是陈环宇，或者说，他的运气真的要比陈环宇好得多，他的简历还没投出去一份，他的岗位便有了着落。
祁薇从温东明办公室出来后始终按捺不住内心的激动，她几乎是一路小跑着回到人事部办公室，刚坐到椅子上便迫不及待的打开qq给李沧海发信息。
“董办主任！”
李沧海没看明白，便问：“什么意思。”
祁薇赶紧说：“温总要任命你为董办主任。”
“董办主任是个什么岗位？”李沧海依旧摸不着头脑。
祁薇便解释说：“就是董事长办公室主任呀，有点像董事长秘书吧。”
李沧海刚到研发中心一组时就曾被人戏称为李秘，曾经还为这个绰号苦恼过，听祁薇这么一说便有些郁闷，便说：“好嘛，原来他们开玩笑叫我李秘，现在成真的了，董事长原来没秘书吗？”
祁薇便安慰说：“也不是秘书啦，职位是叫董办主任嘛，公司原来没有这个职位，过去董事长有很多工作都是交由行政部来做的，但是温总觉得张雯雅做行政服务在行，在公司的经营战略方面欠缺一些，便想成立一个董事长办公室，专门做公司经营战略研究的，帮董事长出谋划策，解决一些具体的问题，有点像狗头军师吧，哈哈。”
李沧海一看从秘书又变成狗头军师了，就更加的迷糊了，便问这个岗位到底做什么，有什么职责。
祁薇又说：“这是一个新的岗位、新的部门，岗位职责我还没编制出来，具体负责什么，还要和温总进一步沟通，但是我想既然温总能为你专门设立一个部门，可见他对你是十分器重了，想不到你小子一步登天了，要恭喜了哦，这下可以不辞职了吧？”
李沧海还是将信将疑，觉得祁薇过于乐观了，但是总归有了一个固定的岗位，跳槽的事就暂时放在了一边。
原来温东明为李沧海的岗位确实是动了脑筋的，他原本答应过李沧海项目完成后会有所考虑，但是现有的各部门并不缺领导岗位，勉强塞到某个部门去，说不定还影响部门的稳定，可是如果迟迟不安排李沧海，又担心他耐不住寂寞辞职走了。一旦他辞职走了，很可能再次出现陈环宇出走后的不利局面。毕竟信息化这一摊工作是李沧海一手抓起来的，他已经对公司的整体运作有了非常透彻的了解。他的出走不仅可能导致信息化工作停滞不前，还很可能泄漏公司的商业秘密。而这，恰恰是温东明最为恐惧的。
为此，温东明便想到了设立董事长办公室，把行政部的部分职能剥离出来，让行政部专心做后勤服务，而自己在公司经营管理上的一些事务则交由董办来处理，这一部分职能原来在公司规模不大时并不觉得有多么迫切，但是随着公司的发展，张雯雅这个行政部经理在公司经营方面所能给自己的支持就显得捉襟见肘了，而其他几位副总又各自有自己分管的部门和业务，不可能随时听候自己的调遣。如果让李沧海来负责董办的工作，一是可以让李沧海继续管理公司的信息化工作，避免这项工作停滞不前；二来还能把李沧海留在身边，有事的时候可以随时交办给他，这个年轻人有活力，又有管理思路，说不定在公司经营管理上能提出好的建议，不管怎么说，这个人绝对不能放走。
打定了主意，温东明这才通知了祁薇，让她拟文任命李沧海为董办主任，只是她没想到祁薇和李沧海有这层关系，人事安排刚交代完，李沧海马上就知道了。
于是，一切便峰回路转了。
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