正想着兴奋的呐喊一声，没想到一盆凉水兜头浇下。
“别兴奋，你以为你能跟我父亲那样完成华丽转变呢！那是做梦，要知道这个都是严格控制的，只有特殊人在特殊情况下才能有这个机会，别说是你，就算是我还有萧哥也不是这么容易的，甚至是不可能的，不过，如果你真想进那个圈子体验一下，我肯定会给你想办法，但是你说就这样直接过去是不可能的，这一阵子恰逢考试，我已经给你报名了，这几天你找个地方好好培训学习一下，最起码的笔试大关一定要过，剩下的我可以给你想办法。”
“是是是”虽然有难度，但这对杨向东来说已经是天上掉馅饼的好事了，当下像小鸡啄米似的一个劲的点头。
“不要以为那个圈子好混，如果真的进到了那里，必须扎扎实实的学习业务，学习老板力，不管弄哪一摊子，必须尽快的熟悉起来，你要记住，当负责人，管的不是事，而是人，明白吗？知道为什么称老板吗？领，那是带领，导，那是引导，老板就是起一个带领引导的作用，老板必须干老板的事情，千万不要干预甚至亲历而为应该下属所做的事情，倘若凡事都事必躬亲，一方面放掉了自己应该做的更为重要的事情，即“种了别人的田，荒了自己的地”；另一方面则挫伤了下属的积极性，使他们没有主见、不负责任和能力无法提高。这样一来，你所管辖的这一摊子将会成为一团乱麻，作为一个老板者，不可能每天都有时间呆在办公室，如果你平日里事必躬亲管了，那下属也就没有心思去做事，等到有朝一日@你有事的时候才发现，其实你这个老板成了办事员，下面的兵却成了喝大茶看报纸的老板者，当然，老板有时应该干些具体的工作，囚为这有助于密切与下属的感情，并从中吸取智慧营养。可是必须明确：这决不是老板的“正业”。一位“大事小事亲手干，整天忙得团团转”的老板，肯定不是一位称职的老板，而是一位劳动模范。老板的“正业”是运筹帷惺，决胜千里，他应该专门干下属千不了的事情或突发的、非常规的事情。下属能干的事情由下属自己干，最初可能出些差错而影响工作效率，但从长远的观．汽看，只有让下属肩负起自己职责范围内的工作，使之有职有权，就能增强其责任感，并在工作中逐步减少差错和提高工作效率。聪明的老板不是事必躬亲，而是运筹帷惺，只需要把人牢牢地掌控在自己的手里即可，只有这样，你才能爬的更高走得更远，这里为什么说是爬而不是非呢，囚为负责人场上的每一步都是真真切切的爬出来的，一步一个脚印的走出来的，资历很重要，没有资历一切都是空谈……”趁着这个机会，林雪梅好好地给李文龙上了一课。
“我明白了”听了林雪梅的话，李文龙信心满满，他突然想起了自己以前在网上看到的一个报道，说是某记者去采访一个大老板，然后问他一些很专业的问题，以此想出老板的丑，因为他知道这个老板其实就是一个中学生，根本没有什么文化，孰料，老板很镇定的打电话叫来秘书，不慌不忙的冲记者说道：“你有什么问题可是直接问他好了”记者不甘心，追问道：“我问您的问题您为什么安排他来回答呢？”
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