董丹丹表示自己明白了。不过究竟明白了什么,她却没有明示。
不过显然也不需要明示,毕竟董丹丹也算是职场上的老人了。办公室政治的精髓虽不说全盘掌握,但至少也算是初窥门径不是?
总之有一点是可以确定的,以后邱冬娜在董丹丹这边的工作,都会相当的好做就是了。
董丹丹离开了李林的办公室,按照之前她说的那样去连续权璟律师事务所以及相关猎头公司的人。
李林这边也不是闲的无所事事。既然现在自己已经当上了传说中的霸道总裁,那也得尽到一个总裁应尽的职务不是?
正所谓“欲戴王冠,必承其重”。李林从来都是人为权利与义务相辅相成,完全等价的。自己现在已经是晟煊集团的第三大股东兼公司副总裁。
那么理所当然的,李林也得承担起公司副总裁应尽的义务。
晟煊集团家大业大,旗下所属的子公司数以十计。至于那些间接控股或持股的公司,数量就多的难以轻易统计了。
间接控股或持股的公司先略过不说,让我们将注意力先放在晟煊集团旗下的直属子公司上。
这些公司涵盖的业务包括房地产、能源化工、进出口贸易、金属冶炼、矿山开采、农产品的生产与加工、交通物流以及仓储、餐饮娱乐等等,大大小小十几个门类,员工总数上十万人之多。
可以这样说,晟煊集团的企业经营多元化战略是玩儿的非常的溜的。且如此多的企业分属多个不同行业,也让晟煊集团的抗风险能力强大了很多。
毕竟一个篮子里放一堆鸡蛋,和一堆篮子里各放几个鸡蛋所带来的抗风险能力差异,是完全不可同日而语的。
然而,对于企业经营来说,大而全可不是什么好事儿。虽然抗风险能力因此提升了好多,但企业在发展的过程中,也会遇到许多难以规避的要命麻烦。
这其中,最严重的问题,就是企业经营战略的模糊不清,发展路线的方向诡异多变,企业在管理与取舍中的难度极大,还总是容易出现难以兼顾与市场反应不及时的问题。
不过这也是没办法的事情。毕竟晟煊集团经过多年的发展,早就已经形成了固定的格局。在想要轻易的调转经营方向,转变企业的发展战略,改革集团的整体结构,其难度之大,不说是难如登天,也是难如登天了。
实际上,公司早就发现的这个问题,也正在尽可能的改革公司的经营战略。这其中,时任董事长兼总裁的谭宗明所主导的针对红星公司的收购战略,就是为企业所做的转型努力之一。
不过,谭宗明所主导的这次转型,是要让未来的晟煊集团以能源化工、进出口贸易、金属冶炼以及矿山开采为主业。
然而正所谓有人的地方就有江湖,公司内部的许多人,对于谭宗明的思路并不认可。而这其中实力最强的两个派系,就是除李林之外的另外两个公司副总裁了。
红彬资本背景的赵总是房地产派系的,想要让公司今后的经营中以房地产行业为主导。
南方财团背景的钱总是农产品的生产与加工、交通物流以及仓储业务的支持者,想要让今后的晟煊集团朝着这个方向深化发展。
于是乎,在晟煊集团的上层中,这这三个派系经常性的你争我夺,相互拆塔,可是干过不少的奇葩事儿。
至于餐饮娱乐方面的业务,那就姥姥不疼,舅舅不爱了。
这一部分业务在公司中所占的比重不过百分之五的份额不到,而所属的大大小小子公司数量竟然占到了公司总数的五分之一,员工数量的百分之十!
这种情况下,公司上上下下都把餐饮娱乐方面的业务视为包袱,纷纷欲除之而后快。至于主动往上面凑,呵呵……怎么可能呢?
也就是在这种情况下,李林这个副总裁新鲜出炉了。分管整个公司在餐饮娱乐方面的所有业务!
唉e=(′o`*)))唉,某种程度上说,李林这算是被坑了一把。
不过有一说一,这方面的业务对李林来说,也算是自己的对口专业。而且退一步说,既然这些业务已经到了李林身上,那李林就算是硬着头皮也得扛下去了。
至于说如果抗不下去该怎么办?这个嘛……到时候再说吧。正所谓车到山前必有路,船到桥头自然直。真到了山群水尽局面彻底败坏的时候,会有办法的。实在不行,不是还可以撂挑子不干不是?
然而才在办公桌旁坐了不到半个小时,李林就感觉自己有点儿受不了了。虽然由于这辈子专业对口的关系,对于企业经营的各种报表、计划书之类李林当然能够看得懂。
然而一直看这些枯燥无味的东西实在让李林感觉烦得要死。关键是哪怕半个小时认认真真一丝不苟的看了半天,李林也才看过了全部经营报表总数的百分之一不到!
至于效果吗,李林估计也很可以。毕竟粉饰报表这种事情可是职场的必修课,那是有着数千年的古老传承的。
仓促之间,李林也没能发现这些企业经营报表究竟有什么问题。甚至哪怕真的有很大的问题,只要报表的粉饰工作做的到位,专业不对口且没有足够精力投入的李林,也很难查的清楚。
于是乎,李林把手中的卷宗“啪”的一声合上。老子不看了!
正所谓专业的事情就交给专业的人来处理吧。等到明天娜娜上班了之后,这些都交给她这个秘书去处理
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