今天的九州科技园区可以说是少有的活跃。
鸡飞狗跳中，有人鸡飞蛋打，有人劫后余生，还有人被主管撵出门，甚至还订好了机票直接飞去项目进展不顺利的工厂。
当天也有不少电话和短信又或者是其他渠道流出了消息，国内外的猎头公司、夏为、大米等公司的人资部门和某些高管也收到了消息。
几乎是百分之九十九点九的人，在义正言辞的拒绝后，猎头以为又是待价而沽，想着再商谈的时候，发现已经被对方彻底拉黑。
当然还有极少数怀抱着野心和侥幸心理，并且和下家谈好了待遇的人，选择了蛰伏，
第二天，昨天的风波才缓缓消停。
“放心，咱们项目组哪次不是尽心尽力，按时完成任务？而且做出来的成果，同行知道了谁不是夸赞？
咱们吃着顾总的饭，就好好干，这样到了下家，下家对待咱们也会更加慎重，项目分红肯定会更多的。
谷歌日历的项目组都有上亿分红，凭什么咱们只能分几百万？算上奖金也都才一千多万。
而且it行业本来就是靠跳槽涨薪，在一个公司学完技术和经验，只有跳槽到下一个公司才能实现工资翻倍的目标。顾总也是不愿意培养出来的人才流失太多，所以才说得比较狠，但是咱们公司这些年处理的人，基本都是违法犯罪，和咱们跳槽的基本不沾边。”
共工系统日历项目的主管在小房间里如此侃侃而谈，下属们听到这话，心情虽然还有些焦虑，但总算平缓了几分。
安抚好下属心态，孙毅一副胸有成竹的神态，拿起保温杯，正打算喝一口水润润嗓子。
咚咚咚。
敲门声响起。
给下属们使了个眼色，见众人都拿出小本本，一副好好听讲的样子，孙毅这才应道：“来了来了。”
坐在门边的下属，很是机敏，这才打开了门。
一束光照进了有些阴暗的办公室。
“我们在开项目会议，请问你是？”
孙毅的话还没说完，看到进来一行人的着装，愣住了。
军绿色的制服，还有安保部门的黑色制服，整个会议室的气氛瞬间凝滞。
不等众人反应，安保部门的领队便指着孙毅说道：“这就是我司负责系统日历功能项目的主管，与微软接触甚多，据我们掌握的情报，他和微软在三天前刚谈好条件，准备项目结束后就出国。”
“你们提交的报告很详尽朔实，所以我们才会采取强制手段……”
孙毅没有听清楚这一行人接下来说的什么话，他没有失聪，但脑海却是空白一片。
明明使用的是加密软件联系，怎么还是被公司知道了？真的要上军事法庭吗？我是公司的唯一一个被抓的人吗？是不是有人出卖我？
可惜，他的疑问没有人来解答。
当把所有人控制住，资料也一并交接后，几辆商务车缓缓离开了九州科技园区。
他们来的无声无息，走的无声无声，但做的事却让九州科技公司从上至下都为之颤抖。
这是第一次光天化日之下，大家刚上班的时候直接采取强硬措施抓人的行动。
有的人自持身体素质变得不错，还想反抗，但是刚冲过去的瞬间就被制服，制服下仿佛是钢筋一般，让反抗者的挣扎显得十分“柔弱”。
后续公司的通告也是盖棺定义，这群人居然连普通法庭都上不了……
一时间风声鹤唳草木皆兵，但是所有进展不太顺利的项目进度都有明显的提升。
“这小子真是雷厉风行啊，敢想敢干，真是长江后浪推前浪啊。”夏为任总在了解到九州科技公司内部突发-情况时，发表了这般感慨。
于程东在一旁也是赞同的点了点头。
自家人知道自家事，前两年夏为消费者bg执行副总裁就因为涉嫌受-贿-罪被公安机关采取强制措施，甚至还有几十家经销商出了乱子。
“我们能否？”
任总摇头否定了于程东的小心思。“有的人为了一些小利益而做错事，我们把他换掉，其实不值得，毕竟我们不像九州科技，他们几乎是手把手在教这些人跟上公司的研发节奏，投入的心血和资源或许是所有大夏民营企业里最多的。”
大公司的病，就像古代封建王朝一般。
上层再英明，基层落实的人不行，自然良政也会成为害政。
九州科技对外是全力支援革新大夏半导体产业，对内则是真的刮骨疗伤。
“别管痛不痛，项目跟不跟的上，流水不腐，只有一直刮骨，对这些白眼狼和违法乱纪的人真正零容忍，才会杜绝未来绝大多数的问题。”
顾青如此对周易说道，这番态度也让远在燧人公司的董琦深受启发。
随即，燧人公司内部也开始了一轮深层次的清理，短短半个月就踢出了二十余家经销商，收回了全球十九家门店的经营权。
两家公司的大动作，自然被媒体竞相报道，也吸引到了不少流量。
其实大夏不少网友都觉得九州科技的水太深了，内部基本没有矛盾，出事也就上次有人搞后门和贪=污受贿，导致全公司大清洗一次。
而这次更让吃瓜网友们觉得不可思议。
“工作别跳槽，不然就是亲人两行泪啊~”
“霍，好大的官威啊，跳槽直接捡肥皂，惹不起惹不起，等我毕业了还是去其他厂哦。”
“楼上是来搞笑的吧，看看通告上写的啥？泄密，进
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