“其实，你们想的还是差了一点点，希望燧人公司上市的时候，各位也能这么主动积极送钱吧。
毕竟我们是真的要分红哦。”
大夏由于诸多原因，上市公司中给普通股民分红的公司还真不多，又或者分红非常之少，股民们在股市中赚钱往往都是指靠买卖股票差价而赚钱。
这不得不说是一种遗憾。
所以顾青打算的就是要分红，燧人公司不是昙花一现，而是一个代表企业，希望能够带动良币驱逐劣币。
不过没想到的是，这个上市的风一吹起来，特别是从他这个创始人的嘴中变样说出来的时候，国内外资本机构以及个人散户都摩拳擦掌，准备在这一次瓜分到自己能力内最大的蛋糕。
在如此氛围之下，越来越多的人开始探究九州科技的真切估值，以及公司具体盈利项目和正在亏钱投资建设的项目。
而大夏国内的某些上市公司却敏锐感觉到了风雨欲来的紧张感。
劣币驱逐良币，良币驱逐劣币，这都是相互的。
如果九州科技公司上市，大盘资金势必会蜂拥而起涌入进去，那么其他公司的资金盘肯定就会减少许多。
还有北美的态度、芯片情况这些暂时不能确定的东西，甚至在某些财经栏目中，有专家表示九州科技上市或许是这一次大变动中，散户与机构资金的一个避风港，也是大夏股市的一个护城河。
猜测、探寻，让董琦的头都大了。
家里的长辈甚至都在频繁打电话沟通感情。
“这么多年你们这些老爷可从没有正眼看我一眼，等我的利用价值大了，终于知道我也是有用的么？”
挂掉电话后，董琦将这个私人电话给拉黑了，并且给自己的生活用手机设置了白名单通信，除了有限的几个好友之外，其他人都不可能再打进来。
设置完后，他又拿起身旁的电话和总裁办助理周易沟通起最近的一些公司事务。
沟通结束后，处理业务，然后与钛钽星智能家居的那些厂商沟通协商部分业务，这一忙就从上午十点忙到了下午两点。
让食堂送了一份营养餐过来，董琦趁着这段休息时间拿起书学习。
吃完饭，又是新一轮的工作，直到夜幕降临。
公司内部是执行八小时工作制度，甚至有的比较耗费精力的工作岗位是六小时工作制，但这些都不包括管理岗。
管理岗位从上至下就没有不加班一说，每天除了要处理管理岗位上的事务，还要加紧学习，如果是技术管理岗还要上一线工作，每年都要参加公司内部的技术考核。
而且也不能瞎忙活或者让员工感觉不爽，不然九州科技内部举报渠道一直都在。
不需要实名，甚至不需要事实，风闻奏事都有玄武彻查。
九州科技内部的通信信号以及公共区域、办公区域都有隐蔽摄像头，还有安保部门在一些小地方放置的小装置，有防窃听自然有专用于窃听的。
严是真的严，但福利待遇在这里摆着，让所有人都心甘情愿埋头苦干，而且这种严苛并不是毫无人道的严苛。
在公与私之间，有些私密内容，甚至私下吐槽上司怎么怎么样都不会被筛选记录。
而人力资源总监张元丰或许是整个九州科技最忙碌的高管，指脚程。
高德地图上，张元丰都成为了达人，点亮的城市从国内到国外，那叫一个密集、
三十六岁之后，焕发了事业第二春的他，几乎可以说是将整个身心都扑在了工作上面。
这也带动了人力资源部门的办事效率。
加上九州科技如今的名声越发响亮，一月份总结去年的工作成果，通过人力资源部门进入九州科技公司的员工就超过了两万人。
这还是通过的，那些没通过被刷下去的更是不知凡几。
这个份工作在初期有些难，毕竟名声不显。
而到了现在，在某些方面来说，那更是难上加难。
普通员工好招，几乎是挥一挥手都能收到成山的简历，但想招到真正行业人才，竞业协议的存在让难度系数成翻倍增加。
而且为了给人好感，hr打电话沟通情况，都必须在白天工作时间完成，顾青甚至在会议上多次表态不允许在工作时间以外主动骚扰其他人，没错就是用的骚扰这个词。
“我自己就是学生时代过来的人，hr、销售、中介打电话我不反感，因为这是他们养家活口的工作。
但我非常反感休息时间打电话骚扰的人，你们hr代表了我们公司的脸面，所以打电话沟通这些事，必须要在工作时间内，态度要端正，不需要低声下气但也不能趾高气扬。
我们所有人都是平等的，尊重他们，才能收获对等的尊重。所以调查报告、查询资料这些事你们其他时间都可以干，请在工作时间干工作内容规定的事。”
说出过顾客并非上帝的话，顾青也一直在强调平等这个概念。
尊重他人的时间，也是一种平等。
至于工作内容完成不了？
那就申请降级，做自己能干的事情。
德才配位是要求，而不是夸赞。
而之所以提到人力资源部门的具体情况，主要还是因为燧人公司。
一个公司要上市，总不能公司总部还是九州科技与夏为分出去的那点人吧。
所以这人，还得招。
夏为与九州科技的人力资源部门都接到了相关通知，而今年的高校学子们也
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