李由等人对张元丰的观感很不错,这就是一个人力资源总监的能力表现。
现在公司求才若渴,项目缺人,更主要的原因还是因为公司的发展速度太快,技术拿出来的有点多。
发展速度与人才招聘的不平衡,并不是一朝一夕就能解决的。
毕竟人才不是韭菜,割一茬很快就能长一茬。
十年树木百年树人,人才需要时间培养,是珍惜资源。
这些大厂也是看到了这一点,所以才将目光从猎头转移到了高校应届毕业生头上。
没有经验,学习一两年就是了。
最重要的是毕业生“干净”,不像猎头们的资源,保不齐招些白眼狼回来。
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