崔凯与罗松堂自然齐齐点头。
能够为公司担当的责任越多,就说明越受重视。
而九州科技公司内部,受重视程度越高,待遇也就越高。
比如月薪才一万多的新研发人员,只要跟着研发项目组,好好学习好好跟上研发进度,很快就会被奖金激励。
顾青也不止一次在管理会议中强调按劳分配的理念,没有人把这位年轻老板的话当做耳旁风。
须知,前段时间把年轻老板的话当做耳旁风的那几位,已经进去捡肥皂了。
喜欢科技:打破垄断全球的霸权请大家收藏:(m.iuu123.com),爱优小说网更新速度最快。
崔凯与罗松堂自然齐齐点头。
能够为公司担当的责任越多,就说明越受重视。
而九州科技公司内部,受重视程度越高,待遇也就越高。
比如月薪才一万多的新研发人员,只要跟着研发项目组,好好学习好好跟上研发进度,很快就会被奖金激励。
顾青也不止一次在管理会议中强调按劳分配的理念,没有人把这位年轻老板的话当做耳旁风。
须知,前段时间把年轻老板的话当做耳旁风的那几位,已经进去捡肥皂了。
喜欢科技:打破垄断全球的霸权请大家收藏:(m.iuu123.com),爱优小说网更新速度最快。