事实上大家现在都沉浸在拿下大合同的欣喜当中。
黎湘刚上任的第一天就送上三个合同书，如果这三个合作能够顺利完成，所收入的金额将会是，黎海宏以往一年都完不成的业绩目标。
在刚刚开始实行新规定的时候，员工们多少都有一些反抗。
黎湘让早就安排在公司里的手下渗透规定背后的意义，并且带领员工尝试实行。
才过了一个星期，公司员工之间的相处模式，就发生了天翻地覆的变化。
以前的彼此间的防备和敌意，变成了互助和愉悦。
因为要保证每个人完成业绩目标，所以员工之间的合作和联络增多了不少。
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