“这事儿你准备怎么处理？”
关于财务上的事情，有人报给杨瑞，自然也会有人报给苏晓。
财务与人事这两块，俩人都是最关注的。
知道李帅有中饱私囊的可能之后，苏晓第一时间知会了杨瑞，在知道他同样了解此事之后，她就得问问杨瑞的想法了。
如果按照以前她的脾性，这是绝对不能容忍的。
可是此一时彼一时。
瑞和刚刚经历了一场不大不小的风波，这会儿尘埃初定，一切以求稳为主。
加上李帅这人的能力已经得到了证明，在他的带领下，省内的业务开始的异常顺利。如果不是因为刘科搞事，这两个月的时间，瑞和的代理商几乎可以拿下山东全境。
这跟李帅外向型的性格有莫大的关系。这样一个营销人才，苏晓很难下定决定对他痛下杀手。
所以，她想了解一下杨瑞的想法。
瑞和这次在蔡可的出面下逃过一劫，虽然耽误了两个多月的时间，但是大环境依然存在，海豚宝宝的市场并未达到瓶颈，也就是说，至少到年底瑞和还有极大的上升空间。
从财务汇报过来的情况看，他虚报费用这件事几乎是板上钉钉的。
但在苏晓看来，那些钱尚未达到她不能容忍的底线。
“你觉得呢？”
见女朋友亲自过问了这件事，杨瑞没有回答，而是笑着反问了句。
“敲打一下吧。”
想了想，苏晓如是说道。
这种事情，说起来任何老板心眼儿里都是很膈应的。
作为一个员工在公司里作死的方式有很多，李帅这种，属于作大死。
但一个有能力的员工，在他作死的时候，老板也会衡量得失，在得大于失的情况下，老板也就捏着鼻子认了。可是如果这个员工的能力不能与他作死的能力匹配的时候，结局就只能是老板顺水推舟让他去死了。（卷铺盖滚蛋）
苏晓在衡量了一番之后，自然是觉得李帅还是有点用的。
为了保证瑞和能尽快占领山东市场，进而布局省外，这个时候换人光是交接一些关系就得让接手人头大。
“敲打一下”也是苏晓能想出来的，最为折中的办法了。
如果不闻不问，势必会让本来心存侥幸的李帅愈发大胆，后期虽然不是不能遏制，但是损失这种事情也会积少成多的不是么？
杨瑞饶有兴致地看着自己的女朋友，直把她看的有点毛了，嗔道：“你这什么表情啊。”
“没有没有，我就是在想，我家以前雷厉风行的苏晓哪儿去了，这会儿怎么突然心慈手软了呢？”
“嗯？”
以苏晓的聪明，不难听出杨瑞话里的意思。
他这是要动刀了啊。
“你要……”一边说着，苏晓一边那手做了下切的手势。
点了点头，杨瑞面色一整，说道：“这种事情，不能姑息的。”
“可是……”
苏晓很想给杨瑞分析一下现在的局面，如果这个时候拿掉李帅，谁来接替他就成了一个大问题。
重新招人不是不行，但是新来的人能不能用的顺手，在能力上能不能跟李帅想匹配这都是很难说的事情。若是从公司原有的老员工提拔，够格的也只有杨成了，但问题是杨成在业务上保守有余，进取不足，能不能胜任去外地开拓的岗位苏晓心里是没谱的。
但是，杨瑞却没给她分辩的机会。
说起来，杨瑞从来都知道“水至清则无鱼”的道理，所以，对于一些鸡毛蒜皮的小事他都不会去过问。
比如虚报一点费用，销售们自己偷摸儿赚点零花钱什么的，只要数额不大，杨瑞一般都会睁只眼闭只眼也就过去了。
哪怕这个时候李帅所虚报的万把块钱，说实话杨瑞也没有放在眼里。
可此一时彼一时。
放在平常，杨瑞的想法其实是跟苏晓一样的，敲打他一下，差不多就得了。
问题是瑞和之前的俩月正在经历风雨，如果不是蔡可，瑞和很可能就不姓杨了！
杨瑞没有奢望任何人给他雪中送炭，当然，最后蔡可做到了。
但是，他绝对不能容忍有人给他落井下石。
公司正在困难的时候，你不同舟共济也就罢了，还不顾老板的命令（不管这个命令是不是正确），没有停止所谓的“开拓”，还打着自己的小算盘挖公司的墙角？
是说你觉得公司马上就要倒了，你好趁机多捞点好处是么？
好吧，人都有私心，他的这种做法杨瑞也能理解。
哪怕退一万步，当事人心里不是这么想的，只是单纯的虚报费用，但是，仅仅阴奉阳违不听号令这一点，就是任何老板都不可能容忍的劣迹。
“有能力的人呢，其实社会上很多。但亲爱的你要知道，有些人就自觉自己能力不错，觉得公司离不开他就恣意妄为，说起来，当年我在移动的时候就多少有这样的毛病，那会儿……我可是王牌客户经理哟。”杨瑞嘻嘻哈哈地说着过往：“当然，我没有没品到中饱私囊，却经常跟公司的管理制度对抗。最后也任性地辞职了，那会儿我始终认为，移动公司失去了我才是巨大的损失，嘿，我是不是很不知天高地厚吧？但是实际上呢，任何公司离开了任何人也不是转不下去的，你瞧，乔布斯走了，很多人都认为苹果完蛋了，但是库克不是一样把苹果弄的差不离吗？”
“呃……你这是要挥泪斩马谡嘛？”
话至此，
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