第三种，阳奉阴违，当面一套背面一套。有的人在接受到老板下达的不合理指令后，既不愿意毫无原则地执行，也不敢驳斥老板的意见，于是往往会采取阳奉阴违的策略，明着答应，暗里却想方设法拖延。当然，这样做确实可以在短时间内保全自己，但拖延显然只是权宜之计，更何况拖得越久，也越容易让老板质疑你的能力。尤其是在老板察觉到你的阳奉阴违时，恐怕好日子也就到头了。
那么，当面对领导下达的不恰当命令时，到底有没有更好的应对策略呢？答案当然是肯定的，有经验的高情商职场人士从不会让自己陷入到这样被动的僵局中，他们往往会通过委婉的方式，在不激怒领导的情况下提出自己的建议，尽可能让事情得到皆大欢喜的结果。通常来说，他们所采用的方式包括以下几种：
1. 提出风险，让老板自己动摇。
比如他们可能会这样对老板说：“做出这样的决定需要很大的勇气和魄力，真是险中求胜啊！”这句话说得是非常有技巧的，既委婉地向老板传达了这一决策需要担待较高的风险，又维护了老板的面子，不会让老板感到难堪。
2. 先表示肯定，然后再提意见
比如他们可能会这样对老板说：“这样的想法确实很特别，要是我肯定想不出来。我之前也有一些看法……”先对老板的决策表示肯定，化解老板的敌意，然后再趁机提出自己的意见，这样更容易被老板接受。
3. 用假设性暗示提醒老板
比如他们可能会以这样的句式来提醒老板：“如果……那么我们下一步该怎么做呢？”利用假设性的表达方式可以很大程度上缓和话语的攻击性，同时也给予老板一个较为准确具体的提醒。
不管怎么说，领导始终是领导，无论你愿意还是不愿意，甘心还是不甘心，职位的高低就注定了职场上的发言权和决策权归属。所以，当面对领导下达的错误指令时，我们唯一能做的，就是尽可能用对方能够接受的方式来进行交涉，从而将危险降至最低。
领导是拿来尊重的
现在，很多现代企业都提倡“人性化管理”，重视发展领导与下属之间的关系。所以，很多领导现在都一改过去高高在上的样子，开始走“亲民”路线，没事和下属开开玩笑，聊聊天谈谈心等等，都已经是家常便饭了。
为了赢得人心，领导摆出这样的姿态无可厚非，但这并不意味着作为下属，我们就真的能无所顾忌地和领导“蹬鼻子上脸”。混迹职场，最重要的就是一定要懂得摆正自己的位置，明确自己的身份，你可以与领导交好，但上下级之间的尊重却也是绝对不能丢的。
不管是什么性格、什么姿态的领导者，都不会愿意在下属面前失去权威，而下属对他是否存有尊重，就能直接反映出他在下属面前是否具有足够的权威。所以，一定要记住自己的身份，更不能忘记领导的身份，要知道，领导就是拿来尊重的。
吴玲是个大方热情的姑娘，刚大学毕业不久，性格还比较活泼。大学一毕业，吴玲就进入了一家房地产公司工作。她非常喜欢这份工作，除去工作本身的内容之外，公司的氛围也让她感到非常舒服，无论是上司还是同事都是极其好相处的人。
吴玲的上司刚三十出头，比她也大不了几岁，为人风趣幽默，从来不在大家面前摆架子，平日里还常常会和吴玲他们一块吃饭聊天开玩笑。自然而然地，吴玲渐渐把上司也当成了朋友，相处中多了几分随意，甚至时不时还会开玩笑似的对上司调侃几句。
本来一切都挺好，但最近一段时间，吴玲却发现，上司似乎有意疏远自己，而且还时不时就找理由训斥自己，这让吴玲感到困惑不已，她根本不知道自己到底什么时候得罪了上司，做了什么错事。
吴玲把自己的苦恼向表姐倾诉了一番，表姐也知道吴玲平日里的表现，想了想之后便直接指出：“你想想，在和你上司相处的时候，有没有在言辞上冒犯过他，对他不尊敬的？”
表姐的话让吴玲开始思索，要说平日里，她除了会和上司开玩笑之外，也没有做过什么，如果真的有所冒犯，那看来大概是和“开玩笑”有关吧。
吴玲突然想起来，有一次，上司穿了一身新衣服去公司，大家都夸新衣服衬托得上司更高大帅气了。当时她就站在上司旁边，笑嘻嘻地打趣上司：“哟！衣服倒是挺不错，不过是去年流行的款啦，头儿，看来你已经追不上潮流，out了啊！”
当时上司脸色变得十分难看，但吴玲并没有放在心上，只当是和平时一样的玩笑，转头就给忘记了。现在回过头想想，上司对自己态度的改变好像就是从那之后开始的。想到这里，吴玲苦了一张脸，叹气道：“我就是开了一玩笑，真没什么意思啊！”
看着吴玲的傻样，表姐翻了个白眼，说道：“上司就是上司，他可以不在下属面前摆架子，但这不意味着下属就能忘记他的身份！”
确实，就像吴玲表姐说的，作为上司，他可以选择用什么样的方式去和下属相处，去为自己收买人心，但作为下属，却没有资格和权力去忽视对方的身份。上下级之间是有一条永远
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