老总对人力资源部的人事助理非常不满，因为人事助理从招聘信箱里筛选的人面试合格率很低，老总怀疑人事助理招聘时根本就没认真筛选，而是随便通知一些人前来面试。
人事助理被调到公司仓库做库管去了，姜妍顶替了人事助理的位置。换了岗位，姜妍的工资一下子涨到了五千元。
先升值，再升职
其实，公司在招聘方面还是舍得下成本的。姜妍所在的公司经常在一些大型专业招聘网站上发布招聘广告。姜妍接手人事助理后才知道其实每天公司的招聘信箱都能收到上千封的求职简历。
姜妍知道公司在大型招聘网站上发布招聘启事是需要资金成本的，她决心为公司物色一些非常棒的员工，避免公司的招聘费打水漂。
姜妍把招聘信箱内的每一封求职简历都点开阅读，从中选取一些优秀的人通知面试。一些人因为刚刚找到工作而不能前来面试了，姜妍感觉遗憾的同时，把这些人加入了公司的备用人才库，希望以后能有合作的机会。
每次面试都是人力资源部经理亲自进行的，姜妍只是负责接待面试的求职者以及安排他们面试的先后顺序。面试的时候，姜妍就在经理身边协助工作。一些人因为面试的时候过于紧张而影响面试成绩，对于这些暂时表现不如意的求职者，姜妍把他们列入备用人才库里。
因为经过了精心挑选，姜妍通知面试的人成功率很高，很多人都顺利地通过了公司的试用期，后来成为公司的骨干。
新进员工质量的大大提高，这很让老总满意。人力资源部经理休产假期间，老总干脆直接让姜妍全权招聘。这个时候，姜妍不需要让公司花钱在专业招聘网站上发布招聘启事，她打开自己建立的备用人才库，很快就能找到合适的人选。
姜妍建立了备用人才库，既给公司节省了招聘费用，又大大地提高了招聘的工作效率，老总很是满意，觉得姜妍是个非常有价值的员工。后来，休完产假的人力资源部经理被调到行政部任经理，姜妍被提升为人力资源部经理，年薪15万。
这个时候，姜妍工作刚满两年。
4.3那些坑人的职场教条
近几年，大量职场指导方面的书以及职场文章，鼓吹职场上的“功夫在诗外”，也就是说，忽略人品、能力，而主要教人怎么玩心眼，怎么耍手段，怎么在老板面前“伪装”，怎么在顶头上司背后“斗争”，怎么“智取”同事……
作为一个在职场上摸打滚爬近十年的职场中人，作为一家大公司的部门经理，我对这样的“职场厚黑学”书籍与文章非常反感，不知道这样的“职场宝典”害惨了多少职场中人。
讨老总的欢心
陈冰大学毕业后进入一家公司销售部上班。这是一家销售安全防护产品的公司，客户是钢铁、化工、矿山、油田、消防、井架、勘探等购买力强大的单位。
按照一些“职场专家”的引导，陈冰把精力放在了讨老总的欢心上面。
陈冰每天在公司里见到老总，都侧身毕恭毕敬的站立，表达对老总的敬重；每天早晨，陈冰早早到了公司，只要老总一开办公室的门，陈冰就赶紧进去给老总刷杯子泡茶；公司聚餐的时候，陈冰也是千方百计地找机会向老总敬酒，说一些“感谢领导培养”的场面话。
与陈冰一起进入公司销售部的高峰也是刚毕业的大学生。高峰没有任何销售经验，也没有任何客户。但是，高峰每天一上班就在网上搜索国内相关潜在客户的电话，然后打过去，向对方推销产品。但是，对方不是直接拒绝就是敷衍地打哈哈“以后需要了再联系你”。
尽管每天打出去的上百个电话几乎没有任何效果，高峰依然斗志不减，每天狂打电话。
功夫不负有心人，一家私营炼钢厂正准备紧急采购一批安全防护产品。结果，机缘巧合，高峰很快就和对方签订了一笔四百多万的合同。
签订了这笔大单子后，高峰精神大振，打推销电话的频率更高了。
第三个月，高峰又联系成一笔业务。一家化工企业的安全防护产品的采购人员与以前的一个供货公司产生了矛盾，准备更换一家新公司。这个时候，高峰的电话主动打了过去，询价以后，对方很爽快地同高峰签订了一笔三百多万的合同。
试用期三个月内，高峰每天打无数个电话，讲话讲得口干舌燥。他说的话虽然多，但是，几乎没有一句是和老总说的。公司聚餐的时候，高峰也很少说话，因为他想好好保养自己的嗓子，以用来打销售电话。
三个月试用期结束，一心向老总献殷勤的陈冰因为零业绩，没有通过试用期，黯然离开。整天忙于搞销售而“忽略”了与老总接触的高峰，凭借着两笔共七百多万的销售额顺利通过试用期，并且得到了一个老总亲自发放的三万元的大红包。
职场建议
不管是私营企业还是合资或者是外资企业，老总办企业就是为了经济效益，谁能为企业挣钱，谁就是老总眼中的能人、红人。把主要精力和时间用在为公司创造效益上才是职场正道。
视顶头上司为假想敌
秦敏是一家公司行政部的文员。一个星期三的上午，老总通知行政部主管：“下星期三，我们公司要参加一个展会，你要抓紧准备。”部门主管连连点头答应。老总
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