注视着他的张静蕾脸上浮现起一抹笑容，孺子可教啊。
她的身份超然，也不在乎自己是否能持有公司的股份，但是面对的毕竟是自己目前的大老板，给那些上位者提建议也要讲究策略和方式的。心里权衡着员工持股的利弊，不紧不慢地说道：“我们这家公司和其他同类公司不一样，和那些跟风成立的农贸公司更是不同，我们的红利不是个小数目。目前，我们公司成立的时间还短，员工数量也不算多。绝大多数人只是从事普通事务性和劳务性质的工作，谈不上对公司做出‘贡献’这个标准。他们目前的工资福利待遇已经高于其他同类公司，如果还要继续给他们额外的股份分红，你们想过会是什么结果？”
这个问题祁景焘和石磊没有考虑过，他们知道经验丰富的张静蕾有自己的考虑。面面相觑之下，都不约而同的看着张静蕾，静待下文。
苏敏见祁景焘和石磊都没说话，不由地开口询问：“表姨妈，员工持股，难道不是增强公司员工的积极性，吸引更多精兵强将加入到我们公司这个集体？”
张静蕾看着苏敏笑笑，不急不缓地说道：“我不知道祁老板是如何想到要搞员工持股的，我们公司和城里正讨论员工持股那些国营企业性质截然不同，没什么可比性。我们这家公司成处于发展初期，但我们的发展势头良好，前途一片光明。你们作为公司的所有者，不差公司员工什么，公司也不需要向公司员工融资。不论采取那种职工持股方案，我们其实是变相地给持股的员工分发红利，而且是巨大的红利。”
张静蕾看了眼沉思的众人，顿了顿继续说道：“我们滇中高原农贸公司既不是什么高科技公司，也不是什么工业企业，公司的经营业绩与普通员工的努力与否其实没多少关联。再说了，公司的管理人员和业务骨干已经有属于他们的业务提成和奖励，他们的付出已经得到远超他们应得到的回报。……”
祁景焘似有所悟地看着犹如导师一样侃侃而谈的张静蕾，为自己的不成熟而惭愧。张静蕾撇了他一眼，继续说道：“如果，你们只是考虑到公司员工的忠诚度，我可以告诉你们，公司不是社团，与公司同生共死的员工没有。如果，你们是怕竞争对手采取不正当竞争手段，让某些特定员工持股，由那些特殊的公司员工分担公司的莫须有的外部压力。我可以告诉你们，员工持股不是什么灵丹妙药。
即便你们两位大老板好心，想让公司创业员工和业务骨干分享一份公司发展壮大带来的红利，你们也要把握一个原则——无功者不得受禄。我们经营的是企业，不是慈善机构，千万记住‘升米恩，斗米仇’的古训。有时候，给予别人太多不属于他们的好处，你得到的不一定就是友谊，很可能会吸引来狼！”
张静蕾说完，面色平静地拿起自己的茶杯喝口水，淡然地看着在坐的几位年轻的公司决策层人物。
徐曼丽充当会议记录人员，神情专注地记录着，苏敏和石磊都在沉思。祁景焘却是在反思自己，自从钱对他不是大问题之后，他真没把钱看得太重，对于自己的员工，能优待就优待,能分享利益就分享利益。遇到麻烦，首先考虑的是用钱来解决，而不是采取其他手段去处理,去化解。
他这种做法，在日常生活中或许可行，花钱买到自己需要的商品和服务。但是，经营企业还可行吗？特别是人家就是冲着他的钱来的情况。
今天石磊退出部分股份后，他之所以考虑让公司员工持股，还自作聪明地搞什么虚拟股份分配，他也是看到他老爸在粮仓河果园实行的“保底工资+收成提成”模式成功的好处。
粮仓河果园的工人享受果园销售收入一成的红利，所产生的向心力和积极性令他欣慰，于是，理所当然地想在滇中高原农贸公司实行员工持股。
张静蕾的话点醒了他，商业企业和农业果园的经营性质截然不同，关键还是一个贡献率。粮仓河果园里面，那些工人主动经营果园，还是被动经营果园，所产生的效益是完全不同的两种结果。这点，在广大农村打破大锅饭，实现联产承包责任制之后体现的淋漓尽致。
而滇中高原农贸公司是一家商贸企业，本身就已经有一套工资奖金福利体系。和粮仓果园一样，完全能够促进员工工作的积极性和凝聚力，大部分公司员工对自己目前的工资奖金福利收入已经很满意。
就如同自己所在的南烟集团公司一样，和同样是国营企业的绝大多少企业相比，南烟集团职工的工资福利收入已经相当优渥，南烟大部分员工已经非常满意自己目前的工作和生活状态。
滇中高原农贸公司和南烟集团还有一个相似之处，企业的高盈利能力。南烟是受到国家专卖法保护的烟草企业，烟草企业本来就是暴利企业，更何况全国第一的烟草企业。但是，集团公司的高盈利能力，切切实实与员工的劳动付出没必然的联系。员工的工资奖金，绝对不可能完全与集团公司的效益成正比。
滇中高原农贸公司呢？公司效益和员工收入本来是成正比的。但是，今年由于特种小米辣的独家经销权产生的高利润，公司的业绩也不能反应员工的努力与付出。他们获得的已经远远高原同类公司员工，确实不该再给予更多、更大的额外好处了。要不然真的会适得其反，引来不不必要的麻烦和后果。<
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